回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は他社と比較して高い方ではない低い方でもないと思う。賞与年２回の支給で業績にもよるが平均よりも高いと感じる。
特に営業は業績に応じて増減に幅がある為、賞与によって年収が変動する。
昇給は年１回で各種手当は標準的だと思う。
評価制度：
昇進、昇格については明確な基準はないが、勤続年数やそれに伴う技量や知識が身に付いているという判断を基に決定されていく印象がある。営業に関しては成績も対象にはなっていると思うが、目に見えない対応力や外部からの評価も加味されていると感じる。年功序列というよりは実力主義の傾向が徐々に強くなってきている。
給料は他社と比較して高い方ではない低い方でもないと思う。賞与年２回の支給で業績にもよるが平均よりも高いと感じる。
特に営業は業績に応じて増減に幅がある為、賞与によって年収が変動する。
昇給は年１回で各種手当は標準的だと思う。
評価制度：
昇進、昇格については明確な基準はないが、勤続年数やそれに伴う技量や知識が身に付いているという判断を基に決定されていく印象がある。営業に関しては成績も対象にはなっていると思うが、目に見えない対応力や外部からの評価も加味されていると感じる。年功序列というよりは実力主義の傾向が徐々に強くなってきている。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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