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アクロス株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

アクロス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • SE 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4 最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

アクロス株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（20件）

アクロス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い方です。忙しい時は忙しいですが、普段はしっかり休める会社です。有給の融通も聞きやすく、ちゃんと計画をすれば、長期休暇を頂き、海外旅行も可能でした。ちゃんと自分が管理出来る人なら、おススメです。

多様な働き方支援:
リモートワークも自分の字ts力があれば可能だと思われます。また、主観的だけでなく、客観的（周りから認められている）状況であれば、時間もある程度裁量が貰えます。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

アクロス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
基本的には合議主義であり、各自の意見を尊攘する風土です。自主的に動ける人が活躍しやすく、待ち状態の人には向きません。しっかりやれば、ちゃんうも多く貰えますし、自分の意見も通りやすくなります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れる方だと思います。自分の時代は、外国製はおりませんでしたが、会社の風土的にはこだわっていないかと思います。

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アクロス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月01日
成長・キャリア開発:
入社して1年も経たず、認められ役職を上げてもらいました。基本、自分の仕事は自分でやりきるスタンスですが、エンド顧客も多く、営業支援から入ることで自分の仕事への責任感を強く持てます。ある意味実力主義であり、評価も分かりやすいので、自分はこの会社でSEとしてのキャリアを成長させてもらったとの認識です。

働きがい:
放任主義である分、自分で成長できると働きがいがあります。理不尽も少ない方かと思いますので、自分の能力と実力で勝負が出来ます。また、エンド案件も多いため、自分で仕事進めている実感は感じやすいです。SEとして、パッケージや自社サービスにあこがれる人が多いですが、私はSIの仕事の方が直に顧客と会話しながら進められるので、達成感ややりがいが感じやすく好きでした。

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アクロス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：お客様として数千-数万人規模の大手企業から、数百人以下の中小企業まで幅広く取引があります。10年以上蓄積された実績をノウハウを活かしてお客様にあわせた業務システムの提案や開発を柔軟に行う強みがあります。
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アクロス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：あとからはいってくるマネージャークラスの年収を聞いて、モチベーションが下がった。そのメンバー達は、半年でやめたり、仕事が実際はほとんどできなかったりと、年収に見合った業務をしている人は皆無だった。
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