回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ベースアップはほぼ無く、いくつかに分かれたランクによって決まる。
評価制度:
学歴で決まる面と、年功序列で決まる面が強い。
上の世代の人数が多く、若手の昇進は中々進まない。
何が評価されて、何が不足だったのかが本人に開示されず、評価基準が不透明。
ベースアップはほぼ無く、いくつかに分かれたランクによって決まる。
評価制度:
学歴で決まる面と、年功序列で決まる面が強い。
上の世代の人数が多く、若手の昇進は中々進まない。
何が評価されて、何が不足だったのかが本人に開示されず、評価基準が不透明。
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