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株式会社スターフライヤーの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 整備スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の弱み:
中堅航空会社として生き残るために実質大手の傘下に入ることになってしまったので、その大手の意向で会社の動向が大きく変わってしまう。
結局、日本の航空会社を裏で牛耳っているのは大手2社なので、下請けのような仕事がしたくなければ大手に行くべき。

回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
事業の強み:航空会社はコロナ禍を経て新たなあり方を検討せざるを得ない状況となった
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月22日
事業展望:航空業界全体が沈んでいる状況のためなんとも言えないが、大手やLCCの間
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月25日
事業の強み:サービスやブランドが売りの会社ですのでその点が強
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:訓練やチェックなど緊迫した雰囲気の中で定期的に行われるので一つ一つクリ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:客室乗務員職は機内にて保安業務、サービス業務にあたったり、PR活動を行
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
事業での社会貢献:社名の認知度はあるため、地域のお祭りに参加したり、催し物の提供
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
新規事業への取り組み:どんどん海外へも就航し規模が拡大していると思う。また、それ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:経営方針などは、教育により社員に浸透している。今の会社の状況なども
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
雇用の安定性:雇用の安定性は私的には抜群だったと思う。私も含め理由があり退職する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長性・将来性:国際線も就航し、事業の拡大が予想される。顧客満足度も毎年高く、今
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:強いて言うなら国内路線が少ないところでしょうか。強みはコストに比べて
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:経営陣はよく現場に顔を出してくれ、直接現場の声を聴いてくれたと思う。仕
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
会社の安定性:経営方針ははっきりしているし、社員とのベクトルも合っているかと思う
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:個人個人で、差がでてしまう職業であると思う。日々業務をやりながら勉強を
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
事業での社会貢献:地元や、地域の人は大切にしていると思う。またマラソンへエントリ
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回答者: 男性/ 運航乗務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運航本部/ 一般職員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
事業の強み:唯一無二のブランディングができている割に知名度が低すぎて、ブランドが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
事業の強み:創業当初から打ち出していたブランディングは一つの強みであると思う。事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:燃油高騰や円安などに左右されやすい業界である中、経営陣の見通しが甘
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】なし。先日北九州市で開催されたマラソン大会では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染める環境にはない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではない。 派閥が強い。好き嫌い人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】旧JASだと近いかも。それ以外は信頼関係もな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休、育休後は、ほぼ全員が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は充分。月に8日の休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】現在のシフト勤務部署では、イレギュラーを除いては
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:一昨年頃までは北九州・福岡を拠点として関西や釜山の路線もあったが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:グランドスタッフは、多くの会社では契約社員からのスタート だとは思い
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