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株式会社サンビルドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
体育会系。元気な社員が社長からも評価されている印象。ハングリー精神がある人は、向いていると思う。古い考えがまだ残っているため、時代の流れには、のれていないところが多くみられる。社内は、白と青で統一された感じで清潔感がある。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社のため、組織体制はしっかりしていない。中途の社員と派遣で回しているため、コミュニケーションの能力が協調性のない人は、この会社には、向いていないと思う。ハキハキした積極性のある社員が評価される。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月11日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍(現在外国の方の在籍はありませんが)、障
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月10日
組織体制・コミュニケーション:社員の人数が少ないので、コミュニケーションはよくと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
企業理念の浸透:社内の中で行動(仕事に対する取組みかた)についての指針を打ち出し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
企業理念の浸透:会社から渡されている行動指針12か条というものがあります。内容は
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション:お互い円滑なコミュニケーションを取れるようにしてい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2020年09月11日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに業務が異なるので、担当者が休暇や外出だと
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