回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 1万円 | 165万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
昇給についてはグレードごとに給与テーブルが社内で公開されており、透明性は高い。一方でグレードの上がり方については評価者の判断となるため、面談時のアピールが必要となる。また、グレードは評価されればそれにつれて上がるようになっているが、結局は年功序列になっている印象を受ける。賞与については基本が4.5ヶ月で業績が好調だと5ヶ月となり、臨時ボーナスも出ることがある。
評価制度:
グレードの昇格については、そのグレードに求められる能力が期待されており、それに対してどこまで満たすことができているか評価者にアピールする必要がある。
評価面談は中間評価と期末評価があり、最終的には期末評価で来年のグレードが決まる。
求められる能力とグレードの給与テーブルが公開されているため、透明性は高いと感じる。
昇給についてはグレードごとに給与テーブルが社内で公開されており、透明性は高い。一方でグレードの上がり方については評価者の判断となるため、面談時のアピールが必要となる。また、グレードは評価されればそれにつれて上がるようになっているが、結局は年功序列になっている印象を受ける。賞与については基本が4.5ヶ月で業績が好調だと5ヶ月となり、臨時ボーナスも出ることがある。
評価制度:
グレードの昇格については、そのグレードに求められる能力が期待されており、それに対してどこまで満たすことができているか評価者にアピールする必要がある。
評価面談は中間評価と期末評価があり、最終的には期末評価で来年のグレードが決まる。
求められる能力とグレードの給与テーブルが公開されているため、透明性は高いと感じる。
エイツーヘルスケア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
会員登録（無料）はこちら