口コミ投稿日:2024年01月01日
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
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3.4
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ サーバー保守/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じたことは特にありません。...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-3神田91ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:派遣なので、自分に出来そうな仕事を選んだ為、入社後のギャップ...
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2.9
神奈川県横浜市中区相生町6丁目104横浜相生町ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから初めて派遣社員の事を知りました...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル 2F・3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コスメグループ
入社時の期待と入社後のギャップ:とてもホワイト企業で、残業もなく、時間になったらすぐに帰れる...
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3.2
東京都渋谷区東126-20
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはなかった。もともと大変な仕事だと思ってたから...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目2-11新宿三井ビルディング二号館 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:担当者が時間にルーズで30分待たされた。派遣先、派遣元両方に...
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3.5
宮城県仙台市青葉区中央1-6-28 メットライフ仙台駅前ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:まず、残業時間を100%もらえるのがいいです同じく休日出勤も...
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2.9
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】サイト検索【入社後のギャップ】特にないサイト検索...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目3-2郵船ビルディング 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 特定派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先によりますが、業務指示をいただけるところと、いただけな...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目5-39田町イーストウィング6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣
入社理由:アルテングループはフランスの証券で上場している外資系のITエ...
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株式会社アップクオリティのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社アップクオリティの回答者別口コミ(7人)
- 営業部 / 担当 / 訪問営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月27日
- 販売 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月04日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答:2016年05月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アップクオリティの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
気分やモチベーションに左右されている人も多く、愚痴が多い。
組織体制に失望して開き直っている者が重要なポジションいる為、やる気のある者が徐々に失望していく者へ引っ張られ、制限されていく空気感があった。
組織として一枚岩になれない根本的な問題には、非常に強いギャップを感じた。