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東武ステーションサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
提案制度や改善案を提起できる制度があり、それが採用されると表彰されたりすることがある。

組織体制・コミュニケーション:
職場によるが、若い人が多く活発だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が増えてきているものの、また男職場の印象は強い。

回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:古い会社のため、マナーや礼儀等にはうるさいイメージがある。
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回答者: 男性/ 駅務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:古い考え方が強く根付いています。保守的な考えかたです。組織
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:古い会社であり、礼節、式典を重んじている。所属している人は
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回答者: 男性/ 駅務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:古い昭和な考えがかなり強く残っています。「お客様は神様だ!
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回答者: 男性/ 駅務係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:やはり安全の確保が一番の方針です社内の向上意欲は良くも悪く
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:挑戦することが認められない社風ではあると思われる、良くも悪
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回答者: 男性/ 駅員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:社風は保守的。組織体制・コミュニケーション:駅によるとしか
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回答者: 男性/ 鉄道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅務係

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:職場内の雰囲気はとてもい
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:問題を起こすとすぐ
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:未だに飲み会や旅行などがあり一昔前の企業という印象を受ける
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回答者: 女性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:現場内では話しやすいが、本社との交流はない。提案な
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気はとても明るく、本当の意味でアットホー
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:一部職場では古臭い考えの人物はいるが平均年齢は低め
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや
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回答者: 男性/ 駅務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:現職の管理職の1部にはステーションサービス入社を見下した発
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回答者: 男性/ 駅務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:社風はかなり体育会系です。さらに古い体質がまだまだ残ってい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:古い体質の会社わざと面倒くさい仕事を作り新人にやらせる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:24時間を共にするからか、アットホームで家族のような雰
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:年功序列。団塊の世代がいなくなればだいぶ風通しの良い職場に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年齢関係なくみんなが仲良い。職場や部
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:でも現実はそうではなく、職場の中での改善案がでても、そ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:常に先輩や管理職が業務について確認してくれミスをフォロ
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