回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人数が...続きを見る（全42文字）
口コミ投稿日：2024年06月27日
口コミ投稿日：2024年12月08日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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3.8
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというものはありませんでした。期待のイメージが無かっ...
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3.3
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にはノルマの内容やインセンティブについては表面上のみ説...
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入社時の期待と入社後のギャップ:朝早く夜遅い、就業時間は関係無し...
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株式会社ジャパンプライムムーバのカテゴリ別口コミ（104件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャパンプライムムーバの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前の説明と実際の勤務条件にはいくつかのギャップがあった。休日の選択について、事前の説明では、「水曜日ともう1日を自由に選べる」とされていたが、実際には火曜日、水曜日が基本の固定休となっており土日休みが取りずらい。また、有給休暇の取得について、「いつでも取得可能」と聞いていたが、実際には月初に取得するのが暗黙のルールとなっている。加えて、成果を出していないと有給が取りにくいという社内の風潮もある。このように、事前の説明と実際の運用に差があり、柔軟な働き方ができると思っていたが、実態は制約が多いと感じている。