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株式会社APアシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
退職金は無いと考えて良いです。いつの間にか総支給は変わらないままにそれまでの基本給から前払い退職金が割り当てられていました。

オフィス環境:
就業場所によります。外に出る自分では不明な点があります。

株式会社APアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 女性/ 派遣事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:
就業先の規定によって異なります。自分は9:00から17:30の就業先へ派遣されていますが、基本的に残業はありません。残業をするような仕事がないことはとてもありがたいことだと思います。プライベートの時間を作りたい人、大切にしたい人にはお勧めできる環境だと思います。派遣先の勤務体制によると思いますが、自分はシフト制です。有給休暇は希望を出しやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先によると思いますが、自分の派遣先は不可でした。コロナ禍で通勤に心配があったのですが…残念です。時短勤務をされている方は見たことはありません。副業は可能だと聞いたことがあります。

株式会社APアシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
組織体制・コミュニケーション:
年齢や社歴に関係なく、全員との距離が近いです!新しく入社された方がいる場合は、
既存の社員から積極的に挨拶含めコミュニケーションを取るようにしています!

また組織体制はそれぞれが役割や責任を持ち、日々の業務に取り組んでます。
他部署とのコミュニケーションも活発で何か困った際は会社の共通の課題としてアイデアを出し合ってます。

株式会社APアシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
成長・キャリア開発:
研修制度充実!という求人を見て入職しましたが、3ヶ月マンツーマンでしっかりと研修がありました。座学からはじまり、ロープレなど1コマ1コマ丁寧に教えていただきました。
正直、マニュアルの量が多く挫折しそうになりましたが、頑張って乗り越えました。
今は資格支援制度を使って、CCNAの資格試験を目指しています。合格して上流工程へステップアップしたいと考えています。

株式会社APアシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度は、期待以上に充実しており、未経験者でもわかるようにと、座学から丁寧に教えていただきました。
メンバーも20代男性が多く話しやす方ばかりなので、わからないことはすぐに聞ける環境です。
面接時に詳しく説明を受けたので、特に入社後のギャップはありませんでした。
個々が黙々と作業することが多いと思っていましたが、チームワークを重視していることには少し驚きました。

株式会社APアシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月28日

回答者: 女性/ 物流事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 上組 

1.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:
なし。

事業の弱み:
担当者がメールも電話も返さない。メールの対応が悪い。何か問題があっても解決の何一つ出来ない
また、従業員に連絡なしに、ことが進められている事が多すぎる。

株式会社APアシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は基本、実績ベースで上がっていきます。ただプロセスや会社への貢献度も重要な対象となっています。
失敗を恐れず新しいことにチャレンジする、自分よりも相手の立場に立って業務に取り組む。
そういった行動も給与アップにつながります。
また資格取得を推奨しているので資格取得の際は半永久的に資格手当がもらえるのもポイントです!

評価制度:
評価制度は年功序列とかではなく実力主義に近いかと思います。また業務に必要な資格やスキルアップを目指した資格取得は評価対象となってます。
ただ、業務への熟練度や貢献度もしっかり見てくれてるので100%の納得まではいかないですが、
ある程度の満足は出来てます。
役職も実績もそうですが期待を込めて役職がつくケースもあり、チャレンジ出来る環境です。