回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オペレーション部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
インセンティブ制度があり、役職に関わらず表彰することができる。また、昇給に関してはベースアップとバンド昇格がある。
住宅手当てなどはなく、手当てに関しては少ない印象。
評価制度:
昇給制度は、年齢とジョブバントの組み合わせで構成されている。基本的には年功序列と学歴優先で昇格していく。ただし、優秀な人材に関しては年功序列の枠に当てはまらず昇給することも可能だがほんの一握りの存在しか当てはまらない。
インセンティブ制度があり、役職に関わらず表彰することができる。また、昇給に関してはベースアップとバンド昇格がある。
住宅手当てなどはなく、手当てに関しては少ない印象。
評価制度:
昇給制度は、年齢とジョブバントの組み合わせで構成されている。基本的には年功序列と学歴優先で昇格していく。ただし、優秀な人材に関しては年功序列の枠に当てはまらず昇給することも可能だがほんの一握りの存在しか当てはまらない。