回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に、役職が上がると給与も上がっていきます。昇給に関しては基本的に3ヶ月ごとの査定で粗利目標を達成しているかどうかで見るので、頑張れば昇格するのも困難ではないかと思われます。
評価制度:
プロセス評価や受注案件数での評価ではなく、受注した商材の粗利が評価の基準になるので、受注数が多い社員に関しては年齢関係なく昇格しているイメージはありました。
実力が伴いづらい新入社員では昇格するのはかなり困難だと思います。
基本的に、役職が上がると給与も上がっていきます。昇給に関しては基本的に3ヶ月ごとの査定で粗利目標を達成しているかどうかで見るので、頑張れば昇格するのも困難ではないかと思われます。
評価制度:
プロセス評価や受注案件数での評価ではなく、受注した商材の粗利が評価の基準になるので、受注数が多い社員に関しては年齢関係なく昇格しているイメージはありました。
実力が伴いづらい新入社員では昇格するのはかなり困難だと思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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