回答者： 女性/ 商品品出し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給プラススキル手当です。スキル手当は仕事が店舗(会社には出勤しない)での品出しなので台数、出勤時間のiPadの報告で追加でもらえます。
最低賃金の改正の時にしか昇給しません。
又、基本その時に一律で上がるので、勤務年数の長い、短いでの時給の差は同じで広がりません。(スキル手当のアップなし)
手当としては年末年始は手当はつきます。
評価制度:
昇格の基準はあるようです。頻度はよくわかりません。
ただ、どの様に判断しているのか会社の上司の人がずっといてるわけでないので、勤務日数の長さでスキル手当がついてるのか?
よくわかりません。
基本給プラススキル手当です。スキル手当は仕事が店舗(会社には出勤しない)での品出しなので台数、出勤時間のiPadの報告で追加でもらえます。
最低賃金の改正の時にしか昇給しません。
又、基本その時に一律で上がるので、勤務年数の長い、短いでの時給の差は同じで広がりません。(スキル手当のアップなし)
手当としては年末年始は手当はつきます。
評価制度:
昇格の基準はあるようです。頻度はよくわかりません。
ただ、どの様に判断しているのか会社の上司の人がずっといてるわけでないので、勤務日数の長さでスキル手当がついてるのか?
よくわかりません。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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