回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
今もあるかは不明ですが、当時は歩合級があり割合が高い物でしたのでやればやったぶんだけ高収入を目指せたのでやりがいがありました。また季節毎に販売促進があり、ノルマではないが規定数をクリアすると報奨がいただけたりするので営業面で得意な人にとっては、簡単にクリアできる規定数なので向いているかと思います。
評価制度:
毎年の面談で評価をいただいて、査定がありました。ボーナス面でも人によってかなり差があるかと思います。
客観的に見た評価が基準になっていると思います。また優秀な方は管理職として上に上がれますし、支店を任されたり新規事業の立ち上げに携わったりできます。
今もあるかは不明ですが、当時は歩合級があり割合が高い物でしたのでやればやったぶんだけ高収入を目指せたのでやりがいがありました。また季節毎に販売促進があり、ノルマではないが規定数をクリアすると報奨がいただけたりするので営業面で得意な人にとっては、簡単にクリアできる規定数なので向いているかと思います。
評価制度:
毎年の面談で評価をいただいて、査定がありました。ボーナス面でも人によってかなり差があるかと思います。
客観的に見た評価が基準になっていると思います。また優秀な方は管理職として上に上がれますし、支店を任されたり新規事業の立ち上げに携わったりできます。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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