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双日株式会社

日揮ホールディングス株式会社

双日株式会社と日揮ホールディングス株式会社の比較

双日株式会社

3.6
(回答:79人)

日揮ホールディングス株式会社

3.7
(回答:42人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6/3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.0/4.3
  • 実力主義
    3.3/3.4
  • 活気のある風土
    3.5/4.1
  • 20代成長環境
    4.0/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.4/3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.5/3.6
  • 経営陣の手腕
    3.0/3.1

双日株式会社

日揮ホールディングス株式会社

平均年収 (正社員)

984万円
(平均年齢36歳)
788万円
(平均年齢39歳)

残業時間(月間)

35時間
48時間
80%
年収・給与の納得度
68%
81%
勤務時間の納得度
67%
86%
休日・休暇の納得度
78%
78%
職場の人間関係の満足度
79%

双日株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社の年収

回答者の平均年収

984万円

(平均年齢37.1歳)

回答者の年収範囲

300~2000万円

回答者数

60

(正社員)

回答者の平均年収

788万円

(平均年齢38.8歳)

回答者の年収範囲

400~1300万円

回答者数

45

(正社員)

回答者の平均年収

984万円

(平均年齢37.1歳)

788万円

(平均年齢38.8歳)

回答者の年収範囲

300~2000万円
400~1300万円

回答者数

60

(正社員)

45

(正社員)

双日株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:非常によい。若手は基本的に寮に入れる。場所も数年毎に変わっている様だが
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分で調整できるため、融通が効きやすい。また、休暇
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回答者: 男性/ 子会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:以前は、挑戦する、上位商社に勝つという意識が強かったが、最
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:どの会社でも似たようなところはあるかと思いますが、逆差別になっ
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回答者: 男性/ 子会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:勤務経験でのキャリア開発は、非常に可能性がある会社。商売の全
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後3年間はいろいろな部署(管理部門から営業部
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回答者: 男性/ 財務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:川下を含めた全般分野に注力事業の弱み:機能発揮事業展望:明るいと思っ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 35万円 15万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本的に毎年昇給するが、年収に対して賞与の占める割合は大きいため、業績
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日揮ホールディングス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:退職金はDC 独身寮あり 通勤手当は支給される グループ会社の商社によ
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回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:以前は名ばかりのフレックスであったが、コロナ以降は10時―1
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回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:体育会系風通しは悪く壁が高い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理

2.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:育児中の女性にはアサインメントの配慮がされるため、女性にとって
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回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格手当は多様にある。集合研修などは少なめ。各個人で勉強する
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとグローバル(多様性、ジェンダーギャップへの
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回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:社会の流れに従って新規事業の開拓は積極的事業の弱み:事務方の力が弱く
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回答者: 男性/ プリンシパルエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 58万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:細かな手当てはあまりなく、基本給で賄うという考え方定期昇給などはある(
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口コミ1857

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
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好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...

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