回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
一般的
評価制度:
36歳程度で年俸制に移行、成果による評価と給与が高くなる制度を採用しています。申告した課題を達成すれば正当に評価してくれます。ただし、チームでの仕事が多く、そのチームの成果によるので、個人負担リスクは少ないのですが、チームの成果が良くないと成果給は上がらない時もあります。総じて、一般的ではあります。
一般的
評価制度:
36歳程度で年俸制に移行、成果による評価と給与が高くなる制度を採用しています。申告した課題を達成すれば正当に評価してくれます。ただし、チームでの仕事が多く、そのチームの成果によるので、個人負担リスクは少ないのですが、チームの成果が良くないと成果給は上がらない時もあります。総じて、一般的ではあります。