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株式会社EP綜合の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社EP綜合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを556件掲載中。ライトハウスは、株式会社EP綜合への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月13日

入社理由:
前職の経験から自身に向いている仕事だと感じたため、転職を決意した。また、新薬の開発が難しくなりつつある昨今、業界内で1番大きい規模の会社であり、受注が取りやすいため、今後も生き残っていける会社だと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
スーパーフレックスなのが非常にありがたい。朝早くに出なければならない日もあるが、そのような日は15:00にはオフィスを出て帰宅する等、繁忙時を除いてかなり働き方は自由。

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接でキャリアプランを聞かれた際に、3年

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

入社理由:知見業界が未経験であったため、SMOのなかでシェアNo. 1という点で

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回答者：女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業本部

4.2

口コミ投稿日：2023年07月06日

入社理由:会社の規模を問わず、数々の同業他社を受けてみたが人事の方がとても良かっ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月25日

入社理由:前の会社が当社に事業譲渡され、そのまま移籍したため。入社前に認識してお

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回答者：女性/ Crc/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:割と早い段階で担当を待たされ、次々にキャパオーバ

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:企業でOL勤めかと思っていたが、白衣を着て医者の

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:前職では医療系資格を持って病院にて働いており、求

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回答者：男性/ crc/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:小さい会社から転職したが、制度などしっかりしてい

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:事務作業がかなり多い。PCのデータ入力だけでなく

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回答者：女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:忙しいということもありますが、あまり勤務時間とい

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:土日休みと聞いていたが、土曜日出勤している人の方

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっとリモートワークやフレックス勤務を活用できる

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回答者：女性/ 治験コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に事務作業が多いです。想定外のことがよく

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回答者：女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に事務作業が多いため多少のpcスキルは必

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回答者：女性/ CRC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年08月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:支店によってボーナスが違

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回答者：女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:患者さんや医師とのコミュニケーション能力が問われ

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回答者：女性/ crc/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでしたが、携帯がてばなせない。担当

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回答者：女性/ CRC/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は患者対応が多いと思っていたが、それよりも

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回答者：男性/ CRC/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRC/ 平社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと身近に相談できる人が多いと思っていたが入社

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

入社理由・入社後の印象：当時は入社後、全員が研修レポートを書く必要があり、レポー

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

入社理由・入社後の印象：以前に中小のSMOで勤務しており、キャリアアップの位置付

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

入社理由・入社後の印象：新卒者を多く採用しているがどのように教育していくのかが不

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

入社理由・入社後の印象：私は、EPミントの時代に入社しました。当時、業界最大手で

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

入社理由・入社後の印象：最初に感激したのが、導入研修の充実したところです。社長の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

入社理由・入社後の印象：業界最大手との事で、期待して入社した。取り扱う試験数も施

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】女性が多く活躍するため、制度はしっかりしてい

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月14日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】元々看護師をしており、体調を崩して休職をして

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

入社理由・入社後の印象：突然、担当施設の変更を言い渡されたりと急すぎることが多い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

入社理由・入社後の印象：女性に対する育休・産休・結婚に伴う休暇取得などに対し寛容

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回答者：女性/ CRC/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:入退職が多いです。中堅が辞めるタイミングの流れが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年05月06日

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】夜勤がなく土日祝休みなので家庭との両立が

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入社時の期待と入社後のギャップ:事務所の管理者が代わると雰囲気が変わり、働き辛くなった。能力... 続きを見る

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会社名	株式会社EP綜合
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.epsogo.co.jp/
所在地	東京都新宿区神楽坂ＡＫビル

従業員数	1640名
設立年	1999年
資本金	100百万円
代表者	山本賢一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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