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回答者別の社員口コミ(カフェ・カンパニー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:自由な反面、ルーズになっていてしっかりとコントロールで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:グレードやインセンティブなどが明確になっても、それは小さなモチベーショ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:厳しく残業時間をコントロールして、実質付けさせないような環境
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:新しいお店を出すが、ここ数年で出したお店は殆ど閉店しているか、も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:会社として新しいことにチャレンジしているため、大きく成長していく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:人員不足の店舗では、なんだかんだで自分が出てきてフォローしな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:店舗の状況やマネージャーの判断によるところが大きいが、今月は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:自由でおしゃれな雰囲気。カフェという業態を通してコミュ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:以前よりは人事評価制度も整備されてきている点は評価できる。どこまで実施
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:サービス業全般に言えることですが、給料や労働時間、今後の成長等を考える
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:やはりお客さんの反応はうれしい出来事ですね。リピーターになってもらった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:コミュニティ作りをしている会社というよりは「、コミュニティを作る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:コミュニティを作るぞ!という考えに共感して入社しました。現在もそ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:インセンティブが付きやすい新たな制度に変わったので数字で結果が出れば多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:本社スタッフ含め、ビックリするぐらい退職者が多い状況です。体力的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:来るものは拒まずといった感じなので、やる気さえあれば正社員になるこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:現場にはいっている女性スタッフで産休制度を使ってその後に復帰す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:本社社員は結構女性率が高く、産休などを取って復帰する方もいるよ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:店舗での勤務だと、ステップアップも店長どまりでシフト環境は人員
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口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:おしゃれなカフェで働けてかっこいいなと思えるような方には向いて
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:管理者は自分で働き方を考えるので、人員にゆとりがある場合には
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口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:新たな店を出してはいるが、数年後に残っているのは一握りで、失敗して
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口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:本社勤務だと色々なことに挑戦できるし、カフェベースとはいえ新しい業
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口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収ベースは低く、一般社員は残業手当で稼いでいる。管理職は残業時間を厳
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:半期ごとのインセンティブが付くシステムに変わったが、まだ浸透度が低く理
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カフェ・カンパニー株式会社の回答者別口コミ (52人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.7
最新の回答:2016年02月14日
  • 飲食店 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
  • 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月19日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月21日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月25日
  • ホール・キッチン 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年10月16日
  • 店舗運営 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年03月24日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2016年07月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2005年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
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