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旭化成ファーマ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:19人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕2.9

旭化成ファーマ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。旭化成ファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エン ライトハウスは、旭化成ファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

旭化成ファーマ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

751万円 (平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

450~1050万円

回答者数

20 (正社員)

回答者の平均年収 :751万円 (平均年齢 34.1歳)
回答者の年収範囲 :450~1050万円
回答者数 :20 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
678.0 万円
(平均年齢 30.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
950.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
975.0 万円
(平均年齢 47.3歳)
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は旭化成グループの他の事業会社と同様であるため、充実している。MRは住宅手当が自己負担3割。一定年齢で7割になるため、30歳前後で家を買うよう推奨される。古い価値観と思うが、35歳までに買うと月数万円の補助が出るらしく、結婚して家を買って、”巣を作りたい”タイプの人には非常に良い会社だと思う。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:大手製薬企業は一つの病院を数人のチームで担当し、うまく役割分担をして回しているように見受けられますが、この会社はどんなに大きな大学病院でも1人で担当するため、負担やプレッシャーが大きく身体を壊してしまう人もいます。昼から夜遅くまで医局に1人で立たなければいけない大学もありますので、身体的、精神的タフさは求められます。社内では大学担当者=優秀な人が担当(と思わされている?)ためそこに誇りを感じられる人でないと厳しい場面もあると思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:旭化成グループ全社の福利厚生制度が適応されていますので、基本的に不満を感じたことはありません。住宅手当は、地域によって上限額はありますが3割負担です。また家族手当や地域手当などもつきます。みなし労働制度のため、いわゆる残業代は夜10時以降の深夜手当しかつきませんが、その代わりに営業手当がしっかりつきます。家を出てから帰るまでの時間に応じて毎日出ます。だいたいフルで働いて4000円弱くらいだったと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日休休み。有休時は上司に事前に相談必須。

多様な働き方支援:
在宅を推奨してるが、現場責任者が古い人間だと結局会社に行き仕事をしている。副業は認められていないが、今後は改善しそうな雰囲気。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいが、土曜の講演会が多く、休日出勤は多かった。また講演会後の飲み会が当たり前に存在しており、ワークライフバランスは悪かった。

多様な働き方支援:
あまりなかった。多様性を認める文化はない。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
大型連休に有給をつけたりするので9連休以上は取れる。営業所にもよるが土日に講演会が入らなければ殆ど休める。

多様な働き方支援:
MRにも最近在宅を取り入れている。導入時初期は取りづらい雰囲気はあった。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
内資企業、独特の雰囲気。上に従いバランスよく人間関係構築を図る。

組織体制・コミュニケーション:
オンライン面会など無理くり会議をしてくる体制。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
東洋醸造と合併した。経営人に残っている人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多い印象。上司によって職場の雰囲気はガラッと変わる。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも落ち着いて仕事は出来るかもしれません。酷い数字の追い方などもありません。また仕事内容からすると給料から見て割りが良いと思う方もいると思います。昇進もある程度年次がくると大抵受けることはできます。近年ハードルは上がってますがそれでも他社に比べてスピーディーです。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職はあまりいない。育児休暇を取れるし、嫌なら転勤にならない事もあり。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休はとりやすい。結婚出産後も働き続けている人も増えてきている。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職を置こうとしている雰囲気はある。産休を取ったり時短勤務の人も多い。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新人から基幹病院を担当させたりして若手に大きなチャンスはある。

働きがい:
人によるがエリア担当だけだと飽きてくる。大きな病気を担当しエリアを攻略する講演会を企画する立場になれば仕事が楽しくなる。

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
狭き門だが、他の事業部に転籍できる制度がある。また、部署異動に関しても支援しようとする動きが始まったばかり。

働きがい:
医療に貢献できること。疾患に関する専門知識が身につくこと。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新入社員の研修にはかなり力を入れていると感じます。入社して半年間はMRとしての基礎を固めるため毎日講義やワークに追われ、定時で帰れることはまずありませんがそれだけ力を入れているということなんだと思います。またMR試験の1週間くらい前から関東のホテルにこもり、外部の講師も呼んでひたすら勉強するという期間もあります。配属後も月1で支店ごとに研修があり、e-ラーニングを取り入れるなどお金はかなりかけている印象。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、多角化経営企業のため事業部を超えたイノベーションがあるのかと思ったが、実際は事業会社ごとの縦割り。異動はほぼなく、手上げの公募人事でないと異動はできない。それも3年間同じところで勤務するという条件付き。早くステップアップしたいという考えを持っていたので、ギャップがあった。同期の数人は希望する事業会社へ転籍したりもしているので、我慢できるようであればいいのではないだろうか。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織が変わりすぎているが、中身は同じの為
あまり変化はない。しかし業界の変化が激しく変わってきている。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはない。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:病院への情報提供業務がメイン。事務作業も多いが、外勤時間も同じぐらいに長い。ただし、裁量は個々人に任せられるので、数字さえ達成できていれば時に何も言われない。土曜日の講演会や研究会企画などは人によって様々だが、病院担当者は主幹として回すことは比較的多い。アカデミックな知識から泥臭いことまで、幅広くうまく立ち回る能力が必要な業務と言える。最近は完全アポイント制の病院も増えてきており、昔ながらの朝訪問や出待ちで声をかけるスタイルは段々と消えつつある。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
整形外科領域に特化していること。

事業の弱み:
開発力の低さ。

事業展望:
開発力が低いため、新薬が出る可能性も低いため、今後苦戦することが予想される。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
整形外科領域。

事業の弱み:
内科系の薬剤がない為、認知されていない。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円50万円--万円--万円300万円
年収900万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)300万円
給与制度:
昇給は年齢と勤続年数で昇給面接がある。各種手当は転勤が頻繁にあるため、住宅手当はある。

評価制度:
半年に2回上司面談がある。実績を基に評価されるが数字達成していなくても謎の昇進あり。どちらかと言うと年功序列であるが、最近は実力主義の評価体系になってきている。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は年功序列、職階で上昇するため、成果によって変動する幅がかなり小さい。厳密に見れば差が出てくるが、20-30代ではほぼ横並び。

評価制度:
製剤ごとの半期目標が与えられ、日々、達成率を追うことになる。達成率、達成品目数で実績評価されるが、アクティビティや所内での発言などの行動評価のウェイトが大きく、数字=評価とはならない。このため年功序列の雰囲気が強く、年上には逆らわない文化。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は内資メーカーらしく、年次給のポイントがあるので、それなりに上がっていく。ただし、それとは別に、評価ポイントに比例した能力給には5年、10年、15年と長い中でだいぶ差がつき、これが職階イコール能力給の差となってくる。給与水準としては製薬メーカーの中では低い方だが、早ければ30代半ばで、日当込みで額縁1,000万ほど行く。労働組合の強さは業界随一で、評判も高く、よく取材もあるほど。家賃補助やリース車私用の制度に関しては手厚い。
口コミ投稿日:2020年04月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に年20日くらい付与され、あまり有給が取れていないと本社から有給を取得するように促す書類が届く。また、半期に2日のアニバーサリー休暇制度があり、事前に休みたい日を上司に申告し、その日は上司も名目上は休ませてあげられる努力をしないといけない。休みは調整しやすく、有給も取りやすいと感じる。ただ大学担当や病院担当になるとDrの都合に合わせて動かなければいけなくなるので、自分が担当する施設によって少し有給の取りやすさに差が出てくる。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
800万円45万円5万円5万円200万円
年収800万円
月給(総額)45万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)200万円
給与制度:
年功序列。給与アップには数年に1度ある社内試験に受からなければならない。

評価制度:
実績面での明確な基準はある。目標数字に対して何%達成できたか(総合計・各主要品目別の両方を加味)。しかし、実績面以外の行動面の評価に関しては不明確な点が多く、支店長や所長の気分次第。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪くない。休日は休める、有給休暇もほぼ取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能ではあるが、業務の性質上外回りが中心。副業はできない。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。上司や先輩に相談できる環境ではあるがエリアに分けての活動になる為ほぼ個人に任されている。基本の勤務時間は9:00?17:45となっているが12時間労働は当たり前。営業だが内勤も多く、拘束時間が長い。目標は本部から支店におりてきた数字の確実な達成を求められる。各担当先毎で行っていきたい目標は各自設定する。評価は行動面と計画達成度で判断される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2013年時点の情報
会社の安定性:内資の中堅どころながら、一昔前の人はみんな知っている東洋醸造というスペシャリティファーマと、旭化成という大企業のバックボーンとノウハウをいかし、安定した経営状況になっていると思います。
整形領域の新薬がとてもうまくいっており、経営戦略も成功しています。
内部の人間関係は良くも悪くも古い日本の会社という感じなので、そういうほうが好きという方には向いていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2006年時点の情報
会社の安定性:旭化成株式会社の持株会社という事で、安定性は高いと思います。
グループ会社の商品である、透析用の医療器具などもシェアが高いため、
会社の知名度はあまり高くないが、堅実な経営がなされていると思います。
経費に関しても、コストパフォーマンスは問われますが、積極的に使う事が許される社風です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

旭化成ファーマ株式会社の回答者別口コミ (18人)

  • MR
2021年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 801~900万円
3.72021年時点の情報
  • MR
2021年時点の情報
    女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
3.92021年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
2.32020年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
3.52020年時点の情報
  • 医薬営業本部
  • 係長
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長/ 701~800万円
2.62020年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名旭化成ファーマ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
化学・素材関連
URLhttp://www.asahikasei-pharma.co.jp/
所在地 東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(263人)/口コミ(2007件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(100人)/口コミ(1124件)

平均年収(正社員)776万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(105人)/口コミ(1039件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(991件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)760万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)