回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給は毎年定時である訳ではなく年に一回の評価シートにより決められる。スタッフの評価は店長がしたものを元に担当マネージャーが決裁を行う。店長に関しては地域によるのかもしれないがローカル店舗は基本的に実績に直結している印象。社員にグレード制がありそのグレードに沿った昇給額で決して高い額の昇給は見込めなければその昇給テーブルのような説明も全社員には詳しくはされない。
賞与に関しても上期、下期での評価シートがありそれに伴い店舗スタッフは店長。店長は担当マネージャーが評価するがやはり店舗実績が大きく影響しており優秀なスタッフも店舗に恵まれていなければ、、という印象。
ただ四半期ごとに売上目標達成のインセンティブがあり店長職は約7万、スタッフは約5万ほど支給される。
インバウンドなどの爆買いが強い店舗、そうでない店舗で支給されているされていないの差もある。
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回答者: 女性/ ファッション販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
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