2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇：クオリティにこだわるという名目でかなり夜遅くまで残業し、昼間は居眠りをしている社員もいる。
残業代込みの給与だが、そもそも一般企業の基本給くらいしかない。
給与は裁量労働制だが、出社時間は決まっている。
口コミ投稿日：2017年08月25日残業代込みの給与だが、そもそも一般企業の基本給くらいしかない。
給与は裁量労働制だが、出社時間は決まっている。
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2017年時点の情報
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ：育休や産休に関しては、社内で事例がなかったこともあって整備が遅れていた。昨年ようやく育休や産休が必要な女性社員が何名も同時にいたこともあり、産休取得や復帰に向けたメンタルケアなど仕組みを導入し始めた段階。女性社員が子どもを連れて出社する際には、パパ・ママ社員も多く在籍しているので寛容な雰囲気。
口コミ投稿日：2019年06月17日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ：チームリーダーや執行役員などの管理職にまだまだ女性が少ない。査定や評価で明確に男女の差を感じることはないが、マネジメント層に女性が少ないこともあって、女性のキャリア面談や産休後のメンタルケアなどは、もっとよくできる余地があるとは思う。
口コミ投稿日：2019年06月17日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2017年時点の情報
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい：若手にもほぼ丸投げで仕事が振られるので、大変に苦労するが、それを達成できたときのやりがいは大きいと思う。
直接クライアントと会うので、感想が直に聞ける点は良いと思う。
口コミ投稿日：2017年08月25日直接クライアントと会うので、感想が直に聞ける点は良いと思う。
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2016年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい：クライアントと直接やり取りできるため、仕事の意義・やりがいを見いだしやすい。課題をヒアリングし、企画・コンセプトをつくり、施策を組み立て、アウトプットをディレクションする、という一連の仕事に主体的に携われるため、「自分がやった仕事」という実感も得やすい。案件の社内表彰なども毎月実施されている。
口コミ投稿日：2016年10月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2016年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい：仕事は、クライアントの事業の根幹を担う理念構築から派生するクリエイティブ及びクリエイティブ戦略が中心。ひとつひとつ、責任ある仕事を任せていただいているという、やりがいを感じます。
口コミ投稿日：2016年10月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2012年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】求人広告の制作に特化していたことを背景に、採用コンサル業務を手がけていることが将来性があると思う。
口コミ投稿日：2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2012年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2012年時点の情報
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2021年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
若手のうちは給与は高くないが、能力によってはすぐに上がっていく。マネジメントに携わるようになると一気に給与が上がる。
評価制度:
若手のうちから挑戦している人ほど仕事が付きやすく、認められて職級が上がっていくのが早い。逆にうまくつかめないと、ずるずると同じ職級のまま。年次による昇給はなく、完全な実力主義。
口コミ投稿日：2021年08月17日若手のうちは給与は高くないが、能力によってはすぐに上がっていく。マネジメントに携わるようになると一気に給与が上がる。
評価制度:
若手のうちから挑戦している人ほど仕事が付きやすく、認められて職級が上がっていくのが早い。逆にうまくつかめないと、ずるずると同じ職級のまま。年次による昇給はなく、完全な実力主義。
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2021年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
残業代を考えると計算が立たなくなるため、みなし残業代制度をとっているが、それを込みで給与を考えると、特に若手は異様に低い金額となる。サービス内容のレベルが高く、稼げないので仕方がないが…。
評価制度:
実力主義100%。年次が上がっても低いままの人は低い。
口コミ投稿日：2021年08月26日残業代を考えると計算が立たなくなるため、みなし残業代制度をとっているが、それを込みで給与を考えると、特に若手は異様に低い金額となる。サービス内容のレベルが高く、稼げないので仕方がないが…。
評価制度:
実力主義100%。年次が上がっても低いままの人は低い。
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2016年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
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2013年時点の情報
株式会社セイファート
株式会社エスプールセールスサポート
株式会社IMK
株式会社リクルート北関東マーケティング
株式会社フューチャーコミックス
| 会社名 | 株式会社パラドックス |
| 業界 | マスコミ・出版・広告関連 |
| URL | http://www.prdx.co.jp |
| 所在地 | 東京都港区北青山３丁目５－１５ミヤヒロビル １０Ｆ |
| ※ 一部、四季報データ参照 | |
 (3.5) | 株式会社マイナビ回答(450人)/口コミ(2732件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.3) | JCOM株式会社回答(316人)/口コミ(2445件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
(3.6) | 株式会社電通回答(189人)/口コミ(1562件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.2) | 株式会社USEN回答(173人)/口コミ(975件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.4) | 日本放送協会（NHK）回答(143人)/口コミ(945件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.8) | 株式会社リクルートジョブズ回答(142人)/口コミ(872件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
(3.1) | 株式会社アサツー ディ・ケイ回答(84人)/口コミ(842件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
(3.9) | サングローブ株式会社回答(93人)/口コミ(530件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.1) | 株式会社シミズオクト回答(135人)/口コミ(529件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.0) | トッパン・フォームズ株式会社回答(63人)/口コミ(447件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
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毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ほとんど無いと言っていい。裁量労働制のため、自分で仕事を調整できさえすれば、有給などは自由に使用できる。
オフィス環境:
設備がしばらく更新されていないままであり、ところどころ古いことが課題になっている。自分たちでなんとかする、という文化が強いため、Wi-Fiなども業者を入れず自分たちでやっているところもある。社内の美化は若手の担当だが、リモートワークとなったため、より管理が難しくなってしまっている。
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