パラドックスの評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(5915)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8件
気になる点の回答7件

良い点

女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

育休や産休に関しては、社内で事例がなかったこともあって整備が遅れていた。昨年ようやく育休や産休が必要な女性社員が何名も同時にいたこともあり、産休取得や復帰に向けたメンタルケアなど仕組みを導入し始めた段階。女性社員が子どもを連れて出社する際には、パパ・ママ社員も多く在籍しているので寛容な雰囲気。

2019年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日：2019年06月11日

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気になる点

女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

チームリーダーや執行役員などの管理職にまだまだ女性が少ない。査定や評価で明確に男女の差を感じることはないが、マネジメント層に女性が少ないこともあって、女性のキャリア面談や産休後のメンタルケアなどは、もっとよくできる余地があるとは思う。

2019年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日：2019年06月11日

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評判スコアの詳細7人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2013年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【業務の効率化を求められる環境か】なんともいえない。効率化が大事だと言われているが、ほかの会社と比べるとあまり求められていないと感じる。非効率なやり方のまま続けていることがたくさんある。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社パラドックス

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良い点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

クリエイティブに携わる案件の中心に立って、実制作作業から顧客折衝まで、任される権限が広いのであらゆる素養で成長感を感じられるのではないか。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2012年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

【誰かの役に立っていると感じる点】実際にいい人がとれたとクライアントにいわれたとき。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社パラドックス

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

回答者の平均年収

467万円

平均年齢：27.8歳
6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

54点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

求められるスキルや仕事の難易度が決して低くはないため、中途入社の場合、一人前に仕事ができるようになるまで給与はそれほど高くない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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気になる点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

任せられるものが多いが、給与はやや物足りない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月06日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

回答者の平均勤務時間

10-11時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

クオリティにこだわるという名目でかなり夜遅くまで残業し、昼間は居眠りをしている社員もいる。
残業代込みの給与だが、そもそも一般企業の基本給くらいしかない。
給与は裁量労働制だが、出社時間は決まっている。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2017年08月25日

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良い点

2017年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

裁量制であるため、自分のペースで仕事ができる。残業代なども出るし、休みも申請すればもらうことができる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2018年04月28日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

福利厚生全般の納得度

61点

7人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

世の制作職の例に漏れず、勤務時間は長く、退社時間は遅い。全社的に勤務時間短縮の動きがあるものの、現場の事情的には動かし難い部分がある。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

教育・研修制度

77点

7人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

まだまだ成長途中の会社ですので、入社してからの仕事の指導はOJTが中心です。自ら学ぶ姿勢がある方のほうが、より成長できるのではないかと思います。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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2012年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【周囲のサポート】研修はほぼなしで、現場でまなぶ。聞けば答えてくれるものの教えてもらえると思っていると、なにも身につかないかも。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社パラドックス

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

7人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

クライアントと直接やり取りできるため、仕事の意義・やりがいを見いだしやすい。課題をヒアリングし、企画・コンセプトをつくり、施策を組み立て、アウトプットをディレクションする、という一連の仕事に主体的に携われるため、「自分がやった仕事」という実感も得やすい。案件の社内表彰なども毎月実施されている。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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良い点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

仕事は、クライアントの事業の根幹を担う理念構築から派生するクリエイティブ及びクリエイティブ戦略が中心。ひとつひとつ、責任ある仕事を任せていただいているという、やりがいを感じます。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月11日

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良い点

2017年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

若手にもほぼ丸投げで仕事が振られるので、大変に苦労するが、それを達成できたときのやりがいは大きいと思う。
直接クライアントと会うので、感想が直に聞ける点は良いと思う。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2017年08月25日

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良い点

2016年頃

株式会社パラドックスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

自由であると同時に、仕事の裁量は非常に任される。責任が大いにある反面、やりがいも大きい。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社パラドックス
口コミ投稿日：2016年10月06日

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社パラドックス

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
挑戦的な社風だ

7人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

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社員・元社員からの口コミ

ディレクター　◎経営者を相手に企業のブランディングを手がける仕事です。

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ディレクター ◎経営者を相手に企業のブランディングを手がける仕事です。

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