同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区築地2丁目11-24第29興和ビル 5F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足なので、色々なことに挑戦できます組織体制・コミュニケ...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通六角下る七観音町634カラスマプラザ21-6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。若い人でも意見の言いやすい雰囲気では...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:交通広告の営業にプライドを持っている。組織体制・コミュニケー...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人は皆さんとても良く、嫌な人は見たことがありません。人間関係...
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3.6
東京都港区東新橋1丁目8-1
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あの不幸な出来事から変わっていってると思いま...
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3.7
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング4階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 広告コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
企業カルチャー・社風:とりあえずやってみよう、なマインドが強い。だからいろんな事に...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目9-30栄山吉ビル2-B
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:きっと世間一般から見ると変わった人、個性的な人が多い(気がす...
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3.2
東京都港区赤坂2−14−5 Daiwa赤坂ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:時代に遅れている。組織体制・コミュニケーション:若手の意見が...
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4.5
東京都渋谷区渋谷3丁目9番9号 東京建物渋谷ビル4階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ Webプラットフォーム事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士が積極的にアイデアを共有することで、互いに高め合える...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司は比較的温厚な人が多い。組織体制・コミュニケーション:適...
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株式会社パラドックスのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社パラドックスの回答者別口コミ(6人)
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年11月10日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月17日
- ディレクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年03月15日
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月17日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パラドックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全員で一つの目的に向かって、というカルチャー。若いメンバーも多く、それぞれがやりたいことを心に持って進めているので、熱量はある。
ダイバーシティ・多様性:
マイノリティへの視座や多様な働き方、セルフマネジメントの重要性を考える機会は設けられている。