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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの回答者別口コミ（3件）

  • 情報システム事業部 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年01月31日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年07月12日
  • システム開発事業部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年09月23日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの職種別口コミ（23件）

IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム事業部

3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
福利厚生:
今年度から退職金制度ができるようです。

オフィス環境:
IT社員はほぼ客先常駐（リモートもあり）。
東京駅から徒歩10～20分。別グループ会社とフロアを共有している。

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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発事業部

3.4
口コミ投稿日：2020年09月23日
企業カルチャー・社風:
外国人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多くない

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多い。社員の半数は外国人。ダイバーシティ化に力をいれている。

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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム事業部

3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
女性の働きやすさ:
あまり関係ない。
事務所内はほぼ総務関連の従業員なので、男性・女性も半々程度。
客先で作業している社員の割合はわからない。
ただIT企業なので、それほど男女の差はないと思う。自身の技術の有無に依存すると思う。

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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム事業部

3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
成長・キャリア開発:
自分で研修・講習を応募し、結果を提出の形式です。
資格取得時に受験料と奨励金が受け取ることができる。
前職では月給に資格手当があったが、ここでは取得時に奨励金なので、大きい資格でないと割に合わない。

働きがい:
ない。

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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム事業部

3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
厚生年金に加入できればよかったので、現状問題ない。
年収をもう少し多く要望すればよかったと思う。
申告した年収＋数千円で契約してしまったと後悔している。

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株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
成長性・将来性：会社の発展と社員の成長が密接に関連しており、社員の意見や提案に対して、すぐに反映してくれます。エンジニアの成長とキャリアのためになるようなプロジェクトにエンジニアと相談しながら参画し、結果、それが会社の収益増大になっているようです。ヤル気のある若手社員であれば、さらにチャンスを与えて、評価をしてくれるのでは、っと常に感じます。会社は各社員の業務を常時把握しているようであり、優れた開発経験と実績があれば、すぐにリーダーに抜擢されます（無論、給与にも反映されます）。その分、若手の教育や指導、フォローなどの業務も増えてきますが、やりがいは感じられます。
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