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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

4.6

口コミ投稿日：2023年08月30日

企業カルチャー・社風:
私の職種・部署では、若手の意見をきちんと聞いて反映してもらえる体制があると思う。ただ、そもそもの全学の職員配置の仕組みが良くないが、部局の力が強いため、なかなか変えられず、その点でなかなか改革が進められないところがある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる、面白がる土壌はあるように感じる。実際、私は特殊な経歴で他大学では門前払いされたが、本学は面白がって採用してくれた。

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回答者：男性/ 研究・教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:挑戦することに関してはかなり前向きな雰囲気だと思います。組

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回答者：男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 検査部

2.5

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:成長機会は自分自身で作る必要があります。部署によって風通し

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回答者：男性/ 勤務医/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大学病院らしい体質かと思います。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

4.0

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・企業カルチャーの満足点:どんどん新しいことをしていこう、という姿勢が見

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

4.0

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:日本最高峰であるので、勤勉である印象。名前に比べ、風通しは

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回答者：女性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医学部大学院

3.5

口コミ投稿日：2023年04月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:ノルマはないので、良くも悪くもがつがつしたとこ

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回答者：男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。上長次第ですが、希望を伝えたぶんの

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務部/ 一般職員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:基本的には穏やか。組織体制・コミュニケーション:コロナ以後

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回答者：男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月10日

企業カルチャー・社風:医局の教授が人事権を持っており、基本的には教授の意向に従っ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

1.9

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:伝統を重んじる、トップダウンが激しい組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:大きい組織であるが故に風通しが悪い。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大学院/ 教員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:部署によると思います。組織体制・コミュニケーション:会議は

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられているが、予算等の確保に自分たちで動

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回答者：女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月03日

組織体制・コミュニケーション:基本的には性格の良い穏やかな人が多く、全体的にのん

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回答者：男性/ 学術支援専門職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:各研究室によって大きく異なります。大学全体としては意思決定

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

4.7

口コミ投稿日：2021年10月04日

ダイバーシティ・多様性:全体的には、20〜30代が多い。若くして副師長になってい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:この機関ではエンジニアのアイデアや創造性を尊重しており、自

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

組織体制・コミュニケーション:他研究室や大学内の他部署との交流は基本的にありませ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:研究室によります。いい教授の下につけば、非常に良い環境で研

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:所属する部署や役職によって異なる。提案すれば通る場合もある

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回答者：女性/ 弥生講堂の管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:今いる職場は、少人数なので、とても不便。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 事務系職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:所属部署によると思われる。チームや部署の雰囲気次第では新た

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:年功序列が根強く残っている印象です。事務方では大人しい人が

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回答者：回答なし/ 特任研究員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:研究室の上長の許可があり、予算がついていれば自由な研究はで

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回答者：回答なし/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:いいと思います。組織体制・コミュニケーション:所属先によっ

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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:研究室が一つの会社のようで、ワンマン経営の会社が沢山あるよ

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回答者：回答なし/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

4.1

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:よく言えば進取の気性に富んでおり、業績を上げた人がプロモー

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回答者：女性/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月23日

企業カルチャー・社風:評価システムが無いので、仕事をする人もしない人も基本的に同

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回答者：女性/ 学務支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

組織体制・コミュニケーション:日本的な集団での意思決定が尊重されています。個人プ

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回答者：男性/ 学術専門職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.4

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:国立大学法人であるためか遵法意識が非常に高いです。年休をと

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回答者：女性/ 学術専門職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

4.0

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:新しくしようとする努力も見受けられるが、古い体制も依然見ら

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回答者：男性/ 特任研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他

4.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会もありましたが、現在は公式の飲み会

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回答者：女性/ 事務補佐員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:部局によって違うかもしれないが、所属していた部局・チームは

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回答者：女性/ 特任研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:カルチャーが見えにくいというか、組織の全体像が本当に見えづ

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企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。組織体制・コミュニケーション:上司と... 続きを見る

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東京都江戸川区東葛西６丁目１６番２号

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 事務局/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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有限会社愛光幼稚舎

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公立大学法人大阪市立大学

3.6

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企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウン組織。現場レベルでの風通しは良い。理事長... 続きを見る

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会社名	国立大学法人東京大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.u-tokyo.ac.jp/
所在地	東京都文京区本郷７丁目３－１

従業員数	8092名
設立年	2004年
資本金	1045213百万円
代表者	五神真
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1503件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 学校 / なしダイバーシティ・多様性:女性の多い職場。外国籍のスタッフも多い。... (続きを見る)

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(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(675件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(647件) 平均年収（正社員） 300 万円残業時間（月間） 16 時間
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