回答者： 男性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
新卒職員の給与は一般的な給与額。賞与は3ヶ月分であり世間では少ない方に分類されると思う。資格取得の際の試験料補助はあるようだが使っている人を見たことはない。業務への関連性をしっかり説明し、その必要性・有用性を示すことができれば取得可能だろう。ただ資格をとった後にその資格に対する手当は無いが。
準夜勤(0：00までの勤務)に対する手当はしっかり出るため、ここでしっかりと収入を得たい・生活をしていきたい場合には準夜勤の回数を増やすのが一般的なようである。
評価制度:
基本的に実力を評価されることはない。仮に認定資格等をとっていても資格手当は一切なく、年1回の微々たる昇給額で少しずつ昇給していくのみ(2022年10月より昇給額が大幅にあがっているが、いつまで続くのか不明)。そのため新卒と中堅世代の給料に大差はなく、それにより常に中堅世代から退職していくためまた新卒で一括人員補充、また中堅が抜けての繰り返しとなっている。年功序列が強く残っているため上への昇進も詰まっており、昇進による昇給もほぼ見込めないと思って良いだろう。
新卒職員の給与は一般的な給与額。賞与は3ヶ月分であり世間では少ない方に分類されると思う。資格取得の際の試験料補助はあるようだが使っている人を見たことはない。業務への関連性をしっかり説明し、その必要性・有用性を示すことができれば取得可能だろう。ただ資格をとった後にその資格に対する手当は無いが。
準夜勤(0：00までの勤務)に対する手当はしっかり出るため、ここでしっかりと収入を得たい・生活をしていきたい場合には準夜勤の回数を増やすのが一般的なようである。
評価制度:
基本的に実力を評価されることはない。仮に認定資格等をとっていても資格手当は一切なく、年1回の微々たる昇給額で少しずつ昇給していくのみ(2022年10月より昇給額が大幅にあがっているが、いつまで続くのか不明)。そのため新卒と中堅世代の給料に大差はなく、それにより常に中堅世代から退職していくためまた新卒で一括人員補充、また中堅が抜けての繰り返しとなっている。年功序列が強く残っているため上への昇進も詰まっており、昇進による昇給もほぼ見込めないと思って良いだろう。
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回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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