回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給の判断は、曖昧で明確な基準はないです。案件メンバーからのアンケートや、スキルのフィードバックはありますが、エンジニアの能力を適切に測れる形にはなっていない印象です。評価や給与面で辞めていく社員は多いので改善しようとしているようには見えますが、今の仕組みで全員を適切に評価できる日はこないかと思います。(社員数も多いので仕方がないことだとは思います)
給与面で得できるか、損するかは運次第といった印象で、うまくいけば実力以上の給与をもらえる可能性がある反面、大きく損をする可能性があります。不満を伝えると給与を上げてくれる可能性はあります。
評価制度:
評価の不満から実力のあるメンバーが辞めていくことが多いです。適切な評価のもと、良いエンジニアと、良いプロダクトを開発していきたいという思考の方には合わない会社だと思います。
案件メンバー等からのフィードバックをもとに役員が評価を決めていますが、うまく機能はしていない印象です。実直に扱っている技術を理解し、安定して案件を回すことに貢献できる方が評価されにくく、会社全体の炎上体質に繋がっていると思います。
昇給の判断は、曖昧で明確な基準はないです。案件メンバーからのアンケートや、スキルのフィードバックはありますが、エンジニアの能力を適切に測れる形にはなっていない印象です。評価や給与面で辞めていく社員は多いので改善しようとしているようには見えますが、今の仕組みで全員を適切に評価できる日はこないかと思います。(社員数も多いので仕方がないことだとは思います)
給与面で得できるか、損するかは運次第といった印象で、うまくいけば実力以上の給与をもらえる可能性がある反面、大きく損をする可能性があります。不満を伝えると給与を上げてくれる可能性はあります。
評価制度:
評価の不満から実力のあるメンバーが辞めていくことが多いです。適切な評価のもと、良いエンジニアと、良いプロダクトを開発していきたいという思考の方には合わない会社だと思います。
案件メンバー等からのフィードバックをもとに役員が評価を決めていますが、うまく機能はしていない印象です。実直に扱っている技術を理解し、安定して案件を回すことに貢献できる方が評価されにくく、会社全体の炎上体質に繋がっていると思います。
チームラボ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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