裕進観光株式会社のカテゴリ別口コミ(98件)
裕進観光株式会社の年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
328万円 | 240~600万円 | 11人 |
(平均年齢33.2歳)
回答者の平均年収 | 328万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 240~600万円 |
回答者数 | 11人 |
(平均年齢33.2歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 300万円 (平均年齢36.5歳) |
販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 360万円 (平均年齢31.0歳) |
専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) | 321万円 (平均年齢38.3歳) |
その他 (公務員、団体職員 他) | 250万円 (平均年齢22.0歳) |
年収分布
(人)裕進観光株式会社の回答者別口コミ(17件)
- ベーカリー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年04月26日
- 宿泊部 / 一般社員 / ホテル 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年10月30日
- ラウンジ / ラウンジ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月14日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年06月16日
- ホテルスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月21日
裕進観光株式会社の職種別口コミ(98件)
裕進観光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
裕進観光株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月16日
裕進観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
裕進観光株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ
2.7
企業カルチャー・社風:
ホテルは基本的に自分の部署以外の業務はしないが、ここのホテルは人不足のためか自分の部署以外の業務もやらせている。例をあげると秘書の人がラウンジ、購買の人が総務など。そういった意味では色々なことにチャレンジ出来るのかもしれないがおすすめはしない。
組織体制・コミュニケーション:
特にない。業務で関わりがないところとは話さない。
ダイバーシティ・多様性:
恐らくは性別は関係なく雇ってもらえる。国籍は豊かではないが、何人か外国人の従業員もいた。ただし接客業なので日本語に堪能でないと表では働けないと思う。裏方ならある程度意思の疎通が出来れば問題ないと思う。働き方は特筆すべきことはなし。
ホテルは基本的に自分の部署以外の業務はしないが、ここのホテルは人不足のためか自分の部署以外の業務もやらせている。例をあげると秘書の人がラウンジ、購買の人が総務など。そういった意味では色々なことにチャレンジ出来るのかもしれないがおすすめはしない。
組織体制・コミュニケーション:
特にない。業務で関わりがないところとは話さない。
ダイバーシティ・多様性:
恐らくは性別は関係なく雇ってもらえる。国籍は豊かではないが、何人か外国人の従業員もいた。ただし接客業なので日本語に堪能でないと表では働けないと思う。裏方ならある程度意思の疎通が出来れば問題ないと思う。働き方は特筆すべきことはなし。
裕進観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
裕進観光株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
裕進観光株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
裕進観光株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ
2.7
成長・キャリア開発:
私の場合はとくになし。マニュアルを見ながら徐々にやったがラウンジはワンオペで覚えることも多く大変。
働きがい:
お客様に直接感謝の言葉を言ってもらえることや、お役にたてるととても嬉しい。
私の場合はとくになし。マニュアルを見ながら徐々にやったがラウンジはワンオペで覚えることも多く大変。
働きがい:
お客様に直接感謝の言葉を言ってもらえることや、お役にたてるととても嬉しい。
裕進観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
裕進観光株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
事業の強み:
立地
事業の弱み:
人材不足。建物の老朽化。新しいホテルが京都市内に乱立しているので、対抗するのは難しい。
事業展望:
部屋の改装など行っていく。
人材の育成などが課題だと思う。
立地
事業の弱み:
人材不足。建物の老朽化。新しいホテルが京都市内に乱立しているので、対抗するのは難しい。
事業展望:
部屋の改装など行っていく。
人材の育成などが課題だと思う。
裕進観光株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
裕進観光株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:
全くを持って不透明でした。2年目にキャプテンになってる方がいましたが、本来はキャプテンは最低3年は業務を積んでからなる役職。このことからもわかるとおり、慢性的に人材不足が伺われる。
全くを持って不透明でした。2年目にキャプテンになってる方がいましたが、本来はキャプテンは最低3年は業務を積んでからなる役職。このことからもわかるとおり、慢性的に人材不足が伺われる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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裕進観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文裕進観光株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員
退職金は一般の会社と同じように満3年勤務すると出るようです。辞めた先輩社員からは退職金を払うお金がなく引き伸ばしになっているとも聞きました。
オフィス環境:
立地は良いです。また従業員食堂や仮眠室もあり不便はあまり感じませんでした。
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