口コミ投稿日:2021年10月16日
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 薄板課/ 班長
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 45万円 | 8万円 | 130万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 薄板課/ 班長
3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ なし
2.5
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工品製造部
3.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 設備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 八幡製造所/ 上席主幹
3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 設備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 設備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 八幡製造所/ 上席主幹
3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工品製造部
3.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 八幡製造所/ 上席主幹
3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工品製造部
3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工品製造部
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 八幡製造所/ 上席主幹
3.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場技術/ 主査
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
840万円 | 40万円 | 40万円 | 320万円 |
年収 | 840万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 40万円 |
賞与(年) | 320万円 |
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場技術/ 主査
2.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
日鉄ステンレス株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
日鉄ステンレス株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 設備室 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月06日
- 製造 / なし / エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年08月27日
- 八幡製造所 / 上席主幹 / 生産計画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月04日
- 工場技術 / 主査 / 製造技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年05月04日
- 電気 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日鉄ステンレス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
国内鉄鋼最大手の100%子会社ということで経営は安定している。またステンレス業界の中でも最大手という位置付けの会社なのでスケールの大きさと安定感はあると感じる。
また技術力という点では世界でも戦っていける強さはあると思う。
事業の弱み:
典型的な重厚長大産業の一つなので設備の良し悪しが製品の良し悪しに直結している。鉄鋼系の会社に共通している部分として、設備の老朽化が著しいので中国や東南アジアの鉄鋼会社に設備で負けている。
事業展望:
今後は量より質で海外メーカーと戦うことになる。
今のところは技術力で優位に立っているが、万が一同じ技術力を持ったメーカーが現れると、人件費や電力費等のコスト面で不利だと感じる。