同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区南青山5丁目4-27Barbizon104-7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:メンバーに対して意見を求める風土はあるが、それを活かしてくれ...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3丁目13-7名古路ビル本館1階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のため、手を挙げればいくらでも挑戦することがで...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61TWIN21MIDタワー 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:担当営業の方と、更新意向確認のタイミングで面談があります。話...
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3.4
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勉強会という形式で営業のロープレを行ったりしますが、最終的に...
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3.5
宮城県仙台市青葉区二日町3-10グランシャリオ6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:担当の営業の方がすごく親身になって話を聞いてくれるので、意見...
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3.0
大阪府大阪市北区浪花町12-24赤坂天六ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場によってことなります。人間が、キチンとなるようにはなって...
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3.0
富山県魚津市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】私は出向なので、非該当ですが、パナ...
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3.3
東京都中央区日本橋茅場町1丁目8-3郵船茅場町ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材コンサルティング/ なし
組織体制・コミュニケーション:福祉を専門にしてることもあり、皆優しい。しかし、それが逆に悪...
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3.1
大阪府大阪市港区磯路1丁目6-19フジビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
ダイバーシティ・多様性:日系ブラジル人との関わりが強いため、外国語人に対する免疫があ...
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2.6
東京都中央区八丁堀2丁目7-1八丁堀サンケイビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 倉庫内作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:日払いだったので、フリーターや子育ての終わったと思われる主婦...
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株式会社デンソーテンスタッフのカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社デンソーテンスタッフの回答者別口コミ(5人)
- 品質保証本部 / 一般 / シニアプロ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年09月20日
- 事務 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月04日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2019年03月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.7
最新の回答:2016年05月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デンソーテンスタッフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ シニアプロ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証本部/ 一般
真面目・実直で、冒険はしない社風です。
親会社のトヨタ自動車に指示待ち、言われたことは徹底的に実現する。
組織体制・コミュニケーション:
仕事が忙しいせいか、飲み会等は少ないと思う。
会議がやたら多く長いのが問題になっていた。
ダイバーシティ・多様性:
ハンディキャップのある方の雇用は積極的です。
私の職場にも、車椅子の方がいました。