口コミ投稿日:2022年12月01日
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
2.0
口コミ投稿日:2019年08月16日
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月23日
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
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2.6
東京都千代田区紀尾井町3番12号紀尾井町ビル15階
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気、人間関係はとてもいい職場だと思います。支配人は...
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3.1
東京都大田区新蒲田1丁目7-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フロントは特殊な働き方のためプライベートを大切にするスタッフ...
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3.4
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-25梅田阪神第1ビルディング
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2.7
石川県加賀市1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途・新卒に関わらず、入って2、3年くらいの人達の中には、精...
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3.2
東京都港区芝公園1丁目5-10
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 宿泊部
企業カルチャー・社風:色々なホテルを経験しましたが、私にとってはとても素晴らしい職...
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3.2
東京都千代田区内幸町1丁目1-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大手有名ホテルの社員としてモチベーシ...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:サービス業だからか、話しかけにくい雰囲気の人はほぼいない。勤...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田3丁目1-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:JR系列なので大手の安心感がある。良くも悪くもトップから動い...
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3.1
京都府京都市下京区五条通河原町西入本覚寺前町830
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給、昇格のタイミングが多く、風通...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目6-15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 衣裳課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社であるくらしの友が基盤となっており、冠婚葬祭の全てを担...
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株式会社セラヴィリゾート泉郷のカテゴリ別口コミ(142件)
株式会社セラヴィリゾート泉郷の回答者別口コミ(22人)
- 料飲課 / レストランサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月06日
- マーケティング部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年12月01日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年06月16日
- ホテル 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セラヴィリゾート泉郷の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲課
私の配属先は正社員が少なく、私含め新入社員は3年以内に辞めていく人がほとんだだったようです。そのため責任が重いような業務は、正社員等に割り当てられ、一人ひとりの負担が大きかったです。
派遣社員や配膳の方が殆どを占めており、それぞれのこだわりが強く、そちらの方々の意見に左右されることが多かったです。
ダイバーシティ・多様性:
サービスは私の所属のホテルではいなかったですが、裏方の仕事では、ベトナムなどから来られた方が何人がいらっしゃいました。