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リファインバース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:
基本的にはないのかと思う。
少なくとも住宅手当はなかったはず。

オフィス環境:
基本的にオフィスで過ごす時間はほとんどないためロッカーと食事スペースのみ。
あとは現場で時間を過ごす。
従業員が多くないためそこまでの広さはない。

リファインバース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフは月曜日から金曜日の平日出勤で、1日平均1時間~1.5時間の残業があります。
また、繁忙期(3月・8月・12月)や生産状況により土曜日・祝日が出勤となることもありますが、前もって予定を言っておけば考慮してもらえます。
振替休日・有給休暇の取得は早めに相談すれば取りやすく言いづらい雰囲気はありません。

リファインバース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:
基本的に単純作業を黙々と繰り返すため、社内のコミュニケーションは少ない。
業務効率や改善については上が決定し、現場スタッフはひたすらに従うシーンが多い

ダイバーシティ・多様性:
基本的には肉体労働が多いため男性の職場となっている。
人種は全員日本人であった。

リファインバース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:
肉体労働のためかなり難しい部分がある。
工場内は夏はかなりの温度となるため、男性の中でも体力に自信がある人間が求められる。

リファインバース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
働きがい:
製造現場では原料の投入から製品の加工までをチームで行っており各業務を段階を踏み覚えて行きチームの歯車として協調性を持ち取り組む事がやりがいと感じます。一通りの作業を覚えればいつも同じ仕事等のマンネリも無くなり新鮮な気持ちで日々作業に向き合うことができます。重い物を運ぶ作業が無く体を動かすことから仕事というよりスポーツ感覚で取り組めます。

リファインバース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業展望:
我々CTR事業部はタイルカーペットのリサイクルがメインの仕事になりますが、グループでは産業廃棄物処理業、漁網のリサイクル、廃棄物コンサルティング、廃棄されるプラスチックの新たなリサイクル方法を研究・事業化している会社や事業部があります。
世の中がSDG"sに対して前向きに取り組みつつある最近の流れからすると各事業部の成長はもちろん、新たな事業部の設立・拡大が期待できるのではないかと思っています。

リファインバース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
工場作業員(フィールド職)、事務員(スタッフ職)、営業などの専門職(エキスパート職)、管理職(マネージャー職)と職種ごとに等級が決められていて、その等級に応じた給与設定があります。等級は、上長と人事部による人事考課でが決められています。
各等級ごとに求められるスキルがあり、年齢や社歴とは関係なくステップアップできる体制になっています。