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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業展望:
我々CTR事業部はタイルカーペットのリサイクルがメインの仕事になりますが、グループでは産業廃棄物処理業、漁網のリサイクル、廃棄物コンサルティング、廃棄されるプラスチックの新たなリサイクル方法を研究・事業化している会社や事業部があります。
世の中がSDG"sに対して前向きに取り組みつつある最近の流れからすると各事業部の成長はもちろん、新たな事業部の設立・拡大が期待できるのではないかと思っています。

回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:工場作業員(フィールド職)、事務員(スタッフ職)、営業などの専門職(エ
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
働きがい:製造現場では原料の投入から製品の加工までをチームで行っており各業務を段
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回答者: 男性/ 工場スタッフ(仕分け・製造)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:一般スタッフは月曜日から金曜日の平日出勤で、1日平均1時間~
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:製造部はシフト制で日勤専属、8:00~19:00 2交替勤務
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:業者が市場回収した廃タイルカーペットを原料として塩ビ、フォーミング抑
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:休憩時間は昼休憩が45分だったため短く感じた。また、稼働時間
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 75万円
給与制度:他の会社と比較ができないため不明である。評価制度:評価制度については部
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:基本的に単純作業を黙々と繰り返すため、社内のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:基本的にはないのかと思う。少なくとも住宅手当はなかったはず。オフィス環
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に毎日2時間の労働が組み込まれている。また、上の決定で
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 75万円
給与制度:あまり多くはないと思う。評価制度:製造業のため基本的にはあまり役職は関
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】タイルカーペットを断材した粉を東リさん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:当社の事業はまさに「社会貢献」そのもの。これまで廃棄されていた
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:住宅手当はない。オフィス環境:共有スペース等はあるが、基本的に皆が食事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月03日
福利厚生:大企業等と比較したら、ベンチャー企業であるため、福利厚生をはじめとした
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月03日
働きがい:与えられた仕事に対してただやるのではなく、ある程度任されて自分で考え自
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:肉体労働のためかなり難しい部分がある。工場内は夏はかなりの温度
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】タイルカーペットの枚数は、業者さんが1日に何台運んでく
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】タイルカーペットのリサイクルの会社で、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:当社は、従来廃棄されていた使用済みタイルカーペットの再資源化を事業
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