回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 120万円 | 15万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 120万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
新入社員（中途採用）一般隊員はその地域の最低賃金に合わせてるので低いです。
副隊長になれば、役職手当（数千円）がつきます。
隊長になれば、基本給＋役職手当がつき、月給が23万円程度（時間外手当は別途支給）になります。
主任にれば、基本給＋役職手当がつき、月給24万円程度（時間外手当は別途支給）になります。
所長になれば、33～35万円になりますが、管理職扱いのため時間外手当がつきません。
事業部長になれば、40万円近くあります。
事業本部部長（役員）になれば、45万円近くあると思います。
賞与は年２回程支給されますが、年間を累計しても１か月分もありません。
昇給・賞与はいくら頑張ってもほぼ変動はなく、頑張らない人達と同じです。
頑張っている人と頑張ってない人の差が激しく、これが嫌になることがあります。
現状の社内規定では給与を上げるには役職をあげていくしかないです。
評価制度:
昇格試験等はなく、現場で頑張っている従業員が昇格していると思います。
一昔前までは実力がなくても人員不足で不適合な方が昇格していましたが、いまは「人柄」や「現場での対応力」を評価し、昇格させるようになりました。
ただ、どんなに有能でも上司に推薦されなけば昇格はないです。
降格もあります。いきなり役職を下ろされます。
新入社員（中途採用）一般隊員はその地域の最低賃金に合わせてるので低いです。
副隊長になれば、役職手当（数千円）がつきます。
隊長になれば、基本給＋役職手当がつき、月給が23万円程度（時間外手当は別途支給）になります。
主任にれば、基本給＋役職手当がつき、月給24万円程度（時間外手当は別途支給）になります。
所長になれば、33～35万円になりますが、管理職扱いのため時間外手当がつきません。
事業部長になれば、40万円近くあります。
事業本部部長（役員）になれば、45万円近くあると思います。
賞与は年２回程支給されますが、年間を累計しても１か月分もありません。
昇給・賞与はいくら頑張ってもほぼ変動はなく、頑張らない人達と同じです。
頑張っている人と頑張ってない人の差が激しく、これが嫌になることがあります。
現状の社内規定では給与を上げるには役職をあげていくしかないです。
評価制度:
昇格試験等はなく、現場で頑張っている従業員が昇格していると思います。
一昔前までは実力がなくても人員不足で不適合な方が昇格していましたが、いまは「人柄」や「現場での対応力」を評価し、昇格させるようになりました。
ただ、どんなに有能でも上司に推薦されなけば昇格はないです。
降格もあります。いきなり役職を下ろされます。
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回答者： 男性/ 警備業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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