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株式会社三光不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
店舗は全て駅近なので通勤はしやすいです。
車通勤も可です。

株式会社三光不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 賃貸仲介営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実質営業時間+2時間前後。開店前の清掃・朝礼から始まり閉店後は翌日以降の準備を終えて退社する。
顧客の都合で休日に予定が入る事はあるが、他のスタッフへの対応変更や、シフト制なので休日をずらしたり半休を使うなど勤務体制はスタッフ間で調整して問題なく回せている。

公休日も以前より増えているので、同業界の中では休日数は多い方だと思う。
休日数が多い為、定休日を入れて店舗を運営するなど、スタッフの対応人数をなるべく落とさずに来店応対できる体制を整えている。

繁忙期(2、3月)だけは休日数が7日/月となるが、他の月が9日前後となるので年間を通して休日はしっかりとれる。

株式会社三光不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 賃貸仲介営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:
同FC加盟企業の中でも常に上位の実績を残しており、高いレベルで組織運営されていると思う。反面、意欲の高い社員が多い為やる気の無い人は自然と浮いてしまう面もあるが、頑張る気持ちを持った人には諦めずに手を差し伸べてくれる上司が多い。

近年は新卒入社の社員が多く、それぞれの世代の同期同士がお互いに良き相談相手でもあり、またライバルとして切磋琢磨して成長できる雰囲気がある。
年代が近い社員が多い為コミュニケーションは自然にとれており、業務についての相談はし易い環境と言える。

株式会社三光不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:
男性、女性関わらず昇進できます。

株式会社三光不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 巡回作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産運用部 巡回チーム

3.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:
会社での必要資格は取得に協力してくれるカルチャーはあるように思う。不動産会社なので宅地建物取引士の資格などは部署によって手当の対象になっている。

働きがい:
どこをどのように清掃し、何をするのが建物の美観を保つことにつながるのかを試行錯誤しながら作業に没頭できるため、個人的には働きがいを感じる。

株式会社三光不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度がほぼない。
最初にビジネスマナーを外部講師を呼んで学ぶ機会があるが、ほかはOJTが基本なので、質問する機会なども自分でタイミングを見計らって聴きにいく必要がある。
それが出来ない人は向いていない。

株式会社三光不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業の強み:
事業に関しては黒字経営といったところなので、潰れることはなさそう。
安定した企業ではあると思う。

株式会社三光不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給や手当の他に様々なインセンティブ(表彰等)が設定されている為、月々の収入は自身の頑張り次第で伸ばす事が可能。
賞与は年二回。賞与は各自と店舗の実績に応じて支給されるので、個人プレーではなく目標に向かってチームで協力し合う雰囲気がある。
反面、スキルや労働意欲の低い人は中々結果に繋がらない為、満足のいく給与を得られず退職してしまう場合も有る。

宅地建物取引士の資格を持っていると25,000円/月の資格手当が支給されるのも大きい。
資格取得の為の教材や模擬試験なども会社で提供して貰える。

評価制度:
入社間もない社員でも実績を上げられればしっかりと評価して貰える。
実績を上げられる社員は早い段階で昇給・昇格していくので、誰にでもチャンスのある環境だと感じる。
役職は社員の成長速度に会う様設計されている為、それをクリアできれば次、また次。と目指すべき目標が出て来るのでやりがいを感じる事が出来る。

3カ月に一度、独自の評価面談が設けられており、評価する側・される側双方の納得度を高める為の工夫もされている。