回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給や手当の他に様々なインセンティブ（表彰等）が設定されている為、月々の収入は自身の頑張り次第で伸ばす事が可能。
賞与は年二回。賞与は各自と店舗の実績に応じて支給されるので、個人プレーではなく目標に向かってチームで協力し合う雰囲気がある。
反面、スキルや労働意欲の低い人は中々結果に繋がらない為、満足のいく給与を得られず退職してしまう場合も有る。
宅地建物取引士の資格を持っていると25,000円/月の資格手当が支給されるのも大きい。
資格取得の為の教材や模擬試験なども会社で提供して貰える。
評価制度：
入社間もない社員でも実績を上げられればしっかりと評価して貰える。
実績を上げられる社員は早い段階で昇給・昇格していくので、誰にでもチャンスのある環境だと感じる。
役職は社員の成長速度に会う様設計されている為、それをクリアできれば次、また次。と目指すべき目標が出て来るのでやりがいを感じる事が出来る。
3カ月に一度、独自の評価面談が設けられており、評価する側・される側双方の納得度を高める為の工夫もされている。
基本給や手当の他に様々なインセンティブ（表彰等）が設定されている為、月々の収入は自身の頑張り次第で伸ばす事が可能。
賞与は年二回。賞与は各自と店舗の実績に応じて支給されるので、個人プレーではなく目標に向かってチームで協力し合う雰囲気がある。
反面、スキルや労働意欲の低い人は中々結果に繋がらない為、満足のいく給与を得られず退職してしまう場合も有る。
宅地建物取引士の資格を持っていると25,000円/月の資格手当が支給されるのも大きい。
資格取得の為の教材や模擬試験なども会社で提供して貰える。
評価制度：
入社間もない社員でも実績を上げられればしっかりと評価して貰える。
実績を上げられる社員は早い段階で昇給・昇格していくので、誰にでもチャンスのある環境だと感じる。
役職は社員の成長速度に会う様設計されている為、それをクリアできれば次、また次。と目指すべき目標が出て来るのでやりがいを感じる事が出来る。
3カ月に一度、独自の評価面談が設けられており、評価する側・される側双方の納得度を高める為の工夫もされている。
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