回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：民間企業で就業していた時は、絶対に休みを取れない期間があったり、子供の学校行事などの為に頻繁に休みを取りづらい状況を経験してきたので、有給休暇の日数には限りはあるが、当機構の理解ある休暇取得の考え方は、まだ小学生の子供を持つ親としては、大変有難い。
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構のカテゴリ別口コミ（12件）
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の回答者別口コミ（3件）
- 研究開発 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月20日
- 契約課 / 主事 / 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年10月12日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年06月16日
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の職種別口コミ（12件）
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
企業カルチャー・社風:
研究グループによって全く異なる．
組織体制・コミュニケーション:
研究グループ，グループ長によって全く異なる．
ダイバーシティ・多様性:
研究職として多国籍の方が所属されていることがある．会議が基本的に日本語であるため，彼らに意思決定のプロセスが全て伝わっているとは言い難い．また，留学生も多く在籍している．
研究グループによって全く異なる．
組織体制・コミュニケーション:
研究グループ，グループ長によって全く異なる．
ダイバーシティ・多様性:
研究職として多国籍の方が所属されていることがある．会議が基本的に日本語であるため，彼らに意思決定のプロセスが全て伝わっているとは言い難い．また，留学生も多く在籍している．
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年06月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年06月16日
働きがい：国の予算配分により、業務内容が大きく変わったり、様々な機関や国と連携して研究を行っており、予算ごとに処理の仕方が異なったり、輸出入の知識が必要であったりと、とても煩雑である。また、情報の共有の仕方、コンプライアンスに関する知識等、民間企業とは全く違う考え方や習慣に戸惑うことが多い。
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
事業の強み:
研究所であるため，それぞれの部門で独自の技術，最先端の研究を行っている．
事業の弱み:
日本の研究費予算が減少しているため，規模に対して予算が潤沢とは言い難い．各々で科研費などを集める必要がある．
事業展望:
日本の研究費予算次第である．研究費が今後も減るようであれば設備投資などが行えずに先細りとなる．
研究所であるため，それぞれの部門で独自の技術，最先端の研究を行っている．
事業の弱み:
日本の研究費予算が減少しているため，規模に対して予算が潤沢とは言い難い．各々で科研費などを集める必要がある．
事業展望:
日本の研究費予算次第である．研究費が今後も減るようであれば設備投資などが行えずに先細りとなる．
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 8万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正規職員として就職した場合は年功序列となる．準公務員であるため，大きな昇給等はない．ポスドク等で採用されている場合は，他の大学等のポスドクと待遇はほぼ同じ．
評価制度:
研究職の人事は内側で決められる．昇格させたい人物の能力にマッチするポジションを用意し，人事公募をかける．
正規職員として就職した場合は年功序列となる．準公務員であるため，大きな昇給等はない．ポスドク等で採用されている場合は，他の大学等のポスドクと待遇はほぼ同じ．
評価制度:
研究職の人事は内側で決められる．昇格させたい人物の能力にマッチするポジションを用意し，人事公募をかける．
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 契約課/ 主事
公務員と同等の福利厚生となっている。地域手当も付くが、TX開業後の地価、物価高、首都圏からの高所得者の移住から見ると、相対的に収入は低く感じられるかもしれない。贅沢をしなければ普通に暮らせる収入はある。
オフィス環境:
研究施設が第一のため、事務所の建物は新しく綺麗とはいい難いが、定期的に改修等されており、不便までは感じられない人
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る