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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:
比較的和気あいあいとした雰囲気のフロアで部所間の垣根もなくみな仲良くやっていたように思う。

組織体制・コミュニケーション:
体制は柔軟に変えている会社だと思う。部署の人数や新規プロジェクトも人数を集めて又は新規に雇用して十分な人数がいたと思う。

ダイバーシティ・多様性:
様々な年代の社員がいたがあまり分け隔てなく付き合える感じだった。ただ男性優位なのはどの部署でも変わらず上層部の意識改革が必要かなと思います。

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:業界の老舗であり、それを生かして、もっと知名度を上げて質の良いサービ
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:新人教育などはほぼ行われないので自分で仕事を覚えるしかない。
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:特に利用していなかったためコメントなし。オフィス環境:最近新しい場所に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:やりっぱなし組織体制・コミュニケーション:気が向いたら飲み
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:定時に帰れることはほぼ無いが、ものすごく遅い時間になることも
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:競業他社の勢いがすごくてどんどん差が開いてきているように思う。事業の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
勤務時間・休日休暇:休日休暇については休日出勤した場合でも振替休日が取れる為良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:当時は新規開拓の営業として実績が残せない場合は、会社にいづらくなる
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新規案件獲得時に手当てが支給されていた。昇給は毎年少しずつあるので評価
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給賞与一切なし交通費のみ半年毎に支給インセンティブで稼がなければなら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
成長・キャリア開発:全てを自分でやらなければならないので、仕事の流れは嫌でも身に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】当社は、家探しのサポー
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
成長・キャリア開発:いろいろな環境で仕事していたので、Linux・Oracle等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低いです。チャレンジすることの評価を重
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
福利厚生:社会保険、交通費支給があるだけの最低限しかないオフィス環境:会議室が二
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高くないです。具体的な目標を提示しないからです。
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は数億円の売り上げがあったが、競合他社にど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月05日
勤務時間・休日休暇:2017年春にフレックスタイム制を導入したので、一般社員はコ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ。社長は自分のことし
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:上に上がろうとしないなら働きやすいと思うけど、キャリアアップを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ワンマンですが人間味のある社長です。営業畑ではなく、技術畑上がりの社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主体性が求められる環境であり、常に結果を求められる環境であった。 プレゼ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一番のやりがい&達成感は、お客様の笑顔です。お客様と企業が“Win-w
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
福利厚生:退職金なし・住宅補助なし・寮なし・財規貯蓄なし・持ち株なし・保養所なし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:最近新入社員が入社し、その指導を任されています。自分が今まで蓄積
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いと思います。但し、ノーマネジ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】2013
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:当時は有給、産休なども普通に取れていました。また、社員旅行が実施された
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】新しいスキルを身に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代です。やはりその年齢層の人数が多く、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月05日
福利厚生:住宅手当や資格手当はありません。以前あったアニバーサリー休暇制度は廃止
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月10日
女性の活躍・女性管理職:過去も現在も、適正さえあれば女性でも管理職になっています
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月10日
オフィス環境:広めのオフィスから現在の場所へ移転したこともあり、物が雑多な感じが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視していません。社長が遅く
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