回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に年俸制のため、賞与に関しては無いものと思った方が良いです。
ただ、業績に応じて賞与をいただけるので、それが仕事のモチベーションにもつながります。
各種手当については、普通の会社と同じくらいかと思います。
評価制度:
評価制度については、毎月面談でヒアリングを行ったり、
中間面談、期末面談など通して直接上司と話す場が設けられます。その時にいろいろと相談や悩みがあれば気兼ねなく話せる環境かと思います。
最近は数字でどのくらい作業をこなしているかを見ているので、そのあたりは評価に対してシビアになってきていると感じています。
年功序列などは無いと思います。実力があれば上がっていける会社だと思います。
基本的に年俸制のため、賞与に関しては無いものと思った方が良いです。
ただ、業績に応じて賞与をいただけるので、それが仕事のモチベーションにもつながります。
各種手当については、普通の会社と同じくらいかと思います。
評価制度:
評価制度については、毎月面談でヒアリングを行ったり、
中間面談、期末面談など通して直接上司と話す場が設けられます。その時にいろいろと相談や悩みがあれば気兼ねなく話せる環境かと思います。
最近は数字でどのくらい作業をこなしているかを見ているので、そのあたりは評価に対してシビアになってきていると感じています。
年功序列などは無いと思います。実力があれば上がっていける会社だと思います。
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