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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:組織の一員として成長を実感することはまずない。それは国内企業の様に『組織=家族』という考え方が無い為である。一方、仕事を自分のペースで自分のやりたいように進めることができる為、『組織を理解する』『製品を理解する』『注文を取る』と成長を実感することができる。国内企業の場合、組織として動いている為、こういった点は『個人の力』というより『組織の助け』という見方が強いが、外資系の場合はこの企業のような考え方が当てはまると思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:全員ではないが、入社数か月後に本国の工場で約3週間の研修があった。但
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系企業ではあるが、給与水準は全体的に低いと思う。国内の産業機械メー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:事務所勤務者はマネージャー職となる為、残業時間の縛りはなし。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:外資系企業のカルチャーなのか社員は就業時間が過ぎると早々に退
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:歴史的にはPETボトルライン機器のグローバル・リーディング・カン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:教育制度も研修制度もなし。 キャリア採用で入ってくる従業員が殆どだが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:原則、土日は休日な点は良いが、外資系企業の為、5月のゴールデ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:日本独自で物事の決定をすることは難しく、殊機器の設備工事においてはすべ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は年1回だが、当然会社全体(グローバル)での業績に左右されるので、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
福利厚生:福利厚生は基本的になし。 外資系とは言えども、日本では小規模な組織である
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