回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険金サービス部 担当部長/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 70万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
現在、大幅な制度見直しの検討中のようですが、特に中途採用者については、入社時の処遇がそのまま維持されていることが多い印象です。(昇格しないと上がり難い)
評価制度:
年功序列ねイメージは薄い印象です。
ただし、管理職層の人材が薄く、そこを中途採用で埋めがちなため、その層にうまくハマれば短期間での昇格・昇進は可能だと思います。
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