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回答者別の社員口コミ(株式会社仙台ぱど)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】定期的に提案できる機会はある。しかし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】古い体質の人が多い。広告会社の割には、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】お酒の場でのマナーや一発芸など、体育会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:目指したい先輩がいないのが致命的。若手はみんなそこに苦しみ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:飛び込みやテレアポなどの設定数が凄いので、根性や体力面は相当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:社内勉強会自体は定期的に行われるが、教える先輩たちも感覚でやってきた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この時代にフリーペーパーを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】猛烈に働いて結果さえ出れば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:あなたはどうしたいの?ばかりで、何も教えてくれない。先輩もそうやって鍛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:自分でお客様を開拓して、自分で広告を作って、反響等で褒められた時は、純
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】距離は近いが、皆忙しそうで話しかけづらい。よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本小さい会社なので、社長含め役職者との距離
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】自ら考え行動できる人にとってはやりやすい環境だが、教えて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】給与ダウンなどの結果責任は問われるが、過程においては一人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】安定感のある既存客は先輩が担当するので、一からの開拓を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートスタッフがいるので、色々助けてもらえる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】何人かは面倒見のいい先輩がいて助けてもらったが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
入社理由・入社後の印象:みんな自分のことでいっぱいいっぱいな印象があった。助け合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
入社理由・入社後の印象:仙台ではそこそこ知名度がある。実際営業していてもほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:営業と内勤のあいだには、明らかに温度差がある。営業マン
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口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:営業は比較的和気あいあいと仲が良いと思う。男女比もちょ
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口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一般常識がない若手が多い。上に立
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口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんなのびのびと仕事をしている。目標はた
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口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】真剣に部下のキャリアを考えてく
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口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】広告の反響が出て、お客様に喜ば
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口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は現状いない。また、プライベートを犠牲にして猛
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口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の活躍・女性管理職:無茶な要求はないので、のんびり気楽にやるなら絶好の環境だ
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口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最初の1ケ月が勝負。ここで良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修で教わったことと配属後に教わること
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口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修担当者は丁寧にしっかりと教えてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】頭の固い先輩が多く、気の利いた今時の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社長表彰や達成会などモチベーションア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】若い女性社員に、しっか
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口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休を取る女性社員も多
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口コミ投稿日:2019年10月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】公平感は担保してほしい。売上の良いお客様は絶
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