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株式会社デファクトスタンダードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 女性/ 事務サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務サポート/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
通勤手当に上限があります。福利厚生は充実してるんじゃないかなと感じました。産休育休もとっていました。

オフィス環境:
建物は大きくきれいです。リフレッシュルームもあります。近くにコンビニもあります。オフィスは広々としており、その分冬は寒いです。

株式会社デファクトスタンダードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署や参画しているプロジェクトにもよりますが基本的には残業は少なく、また、休日出勤もないためライフワークバランスがとりやすいと思います。
私の場合は有給を毎年ほぼ使いきるぐらい使っているのでかなりとりやすいのではないでしょうか

多様な働き方支援:
現状週2日出勤他リモートだが経営陣がリモートやめるといったり、逆に増やすみたいなことを言っているので先行き不透明、今後どうなるかわからない。

株式会社デファクトスタンダードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 在宅ワークチーム/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:
上司に相談すれば、昇給できるシステムでした。
比較的、自由な職場でした。人間関係が苦手な方でもやっていける職場です。

組織体制・コミュニケーション:
チームで部門に分かれて業務に取り組みました。

ダイバーシティ・多様性:
積極的にSDGsに取り組みました。「廃棄0プロジェクト」では、廃棄商品からパネコという建材パネルに生まれ変わらせる取り組みに従事しました。

株式会社デファクトスタンダードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:
女性、を意識しなくてよい。女性特有のライフイベントについても意識しなくてもよい、というくらい働きやすかった。

株式会社デファクトスタンダードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
成長・キャリア開発:
研修が手厚いのでついていけないなどの悩みはありません。一人一人に寄り添って研修してくれます。ただ、研修も教えてくれる人によって言ってることが違うことが多々あって困ることがあります。わからない場合正直に言うとしっかり話を聞いてもらい、確認作業をしてくれるので有難いです。

働きがい:
どんどん勝手にブランドのことを覚えていけるので楽しいです。

株式会社デファクトスタンダードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 事務サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務体制に自由な点が多いので自己管理が大切になってくる
業務内容も覚える事が多い反面、間違っていても注意される事無くそのまま販売されるので、自分で研鑽していくしかない
質問等は聞きに行けば教えてもらえるが、何もせずにいたら気づいてもらえる事はほぼない

株式会社デファクトスタンダードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
ブランド品の宅配買取のパイオニア的存在で一定の知名度とシェアがある
海外へ出品もしている

株式会社デファクトスタンダードの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 5万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
モデル年収:
入社年数はあまり関係なく、期ごとに自身で立てた目標に対する成果を出せば給与は上がります。
もちろん会社の状況があまりにも悪いとそうもいかないこともあるようですが、そういったタイミングでも「明らかにこの人の成果だよね」という場合には昇給があるイメージです。

昇給・昇進スピード:
どちらかというと成果主義による昇給が主なので、ポジションに着くかどうかで昇給の有無が影響されません。
むしろ社内は昇進せずに自分のやりたい施策をコツコツやって成果を出し、昇給をしている人が多い印象です。