回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 33万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
入社年数はあまり関係なく、期ごとに自身で立てた目標に対する成果を出せば給与は上がります。
もちろん会社の状況があまりにも悪いとそうもいかないこともあるようですが、そういったタイミングでも「明らかにこの人の成果だよね」という場合には昇給があるイメージです。
昇給・昇進スピード:
どちらかというと成果主義による昇給が主なので、ポジションに着くかどうかで昇給の有無が影響されません。
むしろ社内は昇進せずに自分のやりたい施策をコツコツやって成果を出し、昇給をしている人が多い印象です。
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回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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