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日本ストライカー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インプラント/ シニア

3.2
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:
インプラントの部署は基本的にみんなコミニケーション取りやすく共同して案件を進めることがしやすいと思う。
他のメーカーだと別会社みたいにコミニケーションが活発ではない

組織体制・コミュニケーション:
やりやすいと思う

ダイバーシティ・多様性:
部署によるがスパインは長時間の立ち会いなどが多いため女性が長く働くことは物理的に難しくあまり営業マンはいない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境にはあるが、トップの意向が強く、思い切ったこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:やる気のある人にはチャンスが与えられる環境だと思います。組
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回答者: 女性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:業務量が多く、挑戦する機会に継続的に参加することが難しい。
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回答者: 女性/ 薬事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:日系を買収した外資という感じで、日系を感じさせる部分も残っ
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回答者: 女性/ スパイン営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:外資系でありながら、日系の文化が濃く残っている印象。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思います。前職に比べると雰囲気はすこぶる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ joint replacement

3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:社内公募が盛んで、挑戦したいポジションがあれば、手を上げる
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回答者: 男性/ テリトリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:やる気のあふれた雰囲気、一人一人が目標達成にむけてきちんと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:日本一働きやすい会社を目標に掲げている。長い歴史があり医療
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング

5.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。同僚や上長はみな協力的です。ダイバー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:先輩、上司共に話
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トラウマ

3.6
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:上層部、マーケティングは頼りにならない。部署にもよると思う
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回答者: 男性/ Sales Representative/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JR阪和/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:外資企業だが、もともと日本にあった会社を取り込み日本法人化
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:上下関係がとても厳しく、厳しい視点の担当だと体育会系でない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NVP事業部/ アカウントマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系なので先輩社
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジョイントリプレースメント/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:外資系の会社ですが、大元は日本の医療機器の卸業だったので、
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回答者: 女性/ Operation/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務企画部/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:グローバル企業で、海外赴任も可能。営業職・事務職含めJOB
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:親会社のStryker.corp.は長年にわたり継続し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:短期での業績成長を求められるが故に、どうしても社内の雰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:オペで休日も出たり、機械手配に奔走することがある。結果
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:辞める人が多い。数字の結果が悪い年が続くとインセンティブがないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:数字を伸ばすというマインドが会社は高い。シェアは比較的高いのでこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】申請も簡単なのでめんどくさくない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:インセンティブは85%の達成率を切ると全くなし。計画も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:やっただけ給料に反映されてかなりインセンティブが、もら
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:男女関係なく評価される。周囲もライバルなので、実力が伴わな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:全体的に若く元気が良い、頑張ったら評価される組織であった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:業界のリーダーとしての自覚が社員にも浸透しており、各部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:トップマネージメントのメンバーが頻繁に入れ替わるために
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:何社かの合併で出来た大きな会社なので、複合した文化が存
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