同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的手を挙げればやらせてくれるベンチャー気質がまだ残ってい...
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4.0
東京都豊島区西池袋2丁目29-19KTビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITサービス事業本部 ソリューションサービス第一部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:フットワークが軽いため、新しい提案、挑戦を聞く耳を持つ社風。...
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3.4
東京都港区赤坂6丁目10-8SKI赤坂
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同期内で「自分より優れている、劣っている」な...
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3.3
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】リラックススペース(人を駄目にするクッシ...
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3.3
東京都文京区本駒込5丁目4-7駒込スパンクリートビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半年に一度全社員で集まり、交流を深める機会があった。大きなプ...
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3.2
京都府京都市伏見区京セラ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内行事が多く、土日に開催される行事も参加必須。参加しない場...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会手を上げればやらせてくれる環境にあると思う。風通...
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3.0
東京都品川区西五反田2丁目12-3第一誠実ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT業界の中では社歴が長く、ながらく過去から継続している企業...
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3.0
東京都墨田区錦糸2丁目14-6エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SPN/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:社員同士の関係は良好だと思う。風通しの良さも良好と思う。意思...
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3.0
東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒で入った方が優遇されていると感じていました。中途は個性を...
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株式会社フォーミックスのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社フォーミックスの回答者別口コミ(7人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月03日
- Webディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年08月04日
- 運用・制作 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年08月31日
- ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年11月15日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月10日
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株式会社フォーミックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 運用・制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業がいないので社長のコネクションでの案件が多い。
社外での交流はほぼない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは少ない。おとなしい人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はない。
コミュニケーションが少ないためメンバーのプライベートはほぼ知らない。
実績も少なく、知識があるメンバーも少ない。