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株式会社クニエの入社前とのギャップについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年06月12日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が入社した時は、全社員の前で新卒は芸をやる等、古い日本企業的な側面もあったが、経営陣が刷新されてそういった文化もなくなり、今はギャップはより埋まっているのではないか。
強いて言えば、チームが如何せん沢山あるので、例えば途上国開発等を志して入社したとしても、今の新卒の採用人数だとそこのチームに行ける人数が限られてしまうという配属希望のチームに配属されないといった可能性はある。ただ、チーム移動も活発に行われており、そういった制度で希望のチームに再配属は可能。

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口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒であれば、入社後に複数のチームをOJTとして
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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:【期待】現場からの学び研修を通した修コンサルタン
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月30日
入社理由:製造業向けのコンサルに強みがある。給与も他ファームに対しても劣らない水
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口コミ投稿日：2024年09月17日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:チームによって働き方が大きく異なり、同じタイミン
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口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ コンサルティング部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:チーム単位で動くため、ノウハウがチーム単位で閉じ
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口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストラテジー

3.2
口コミ投稿日：2024年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップとは言えないかもしれないが、想像し
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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい。思ったより横の繋がりがない。仕事は楽しく
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口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアマネージャー

3.0
口コミ投稿日：2024年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験の中途採用者には厳しい
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストラテジー

3.2
口コミ投稿日：2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:バリバリのコンサルティングファームかと思っていま
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口コミ投稿日：2021年09月24日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ディレクター以上が転職していなくなるとチームが解
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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ コンサルタント

4.4
口コミ投稿日：2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり高い期待も持っていなかったが、ギャップは業
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