回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:社長の男性社員と女性社員に対しての考え方(働き方など)が違うので、基本的な評価(基本的な業務遂行能力等)以外は性別で違いが出てくる可能性がある。個人の利益度外視で会社に貢献する社員は評価されると思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社初期の段階では社長の意向で採用条件が変わったりする可能性があり、男性社員は休日出勤や時間外労働を積極的に行わないとなかなか評価されない。
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