有限会社セイントフットのカテゴリ別口コミ（19件）
有限会社セイントフットの回答者別口コミ（2件）
- スクールコーチ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年02月20日
- 指導員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年01月07日
有限会社セイントフットの職種別口コミ（19件）
有限会社セイントフットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社セイントフットの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年01月07日
有限会社セイントフットの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社セイントフットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
有限会社セイントフットの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社セイントフットの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はなく、取得しても給料に反映されるわけではない。
最低限必要なものは取らなければいけない。
働きがい:
裁量を持てると言うところで、自分の流れややり方を身につける事ができる。対人とのやり取りになるので、伝え方やコミュニケーション能力はつくと感じる。
資格取得の手当はなく、取得しても給料に反映されるわけではない。
最低限必要なものは取らなければいけない。
働きがい:
裁量を持てると言うところで、自分の流れややり方を身につける事ができる。対人とのやり取りになるので、伝え方やコミュニケーション能力はつくと感じる。
有限会社セイントフットの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社セイントフットの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
事業の強み:
色々な事業を行っており、多角化している。
いろんな知識繋がりはできるが、割り振られてることは少ない。
事業展望:
既存のものは継続可能かもしれないが、新規の事業との併用は難しい。
経営陣のみで完結しており、継続するのは難しい。
色々な事業を行っており、多角化している。
いろんな知識繋がりはできるが、割り振られてることは少ない。
事業展望:
既存のものは継続可能かもしれないが、新規の事業との併用は難しい。
経営陣のみで完結しており、継続するのは難しい。
有限会社セイントフットの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社セイントフットの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ スクールコーチ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最低限の給料で多くの仕事をまかされる。裁量を持ってできるが、見あってはいない。事業を多数しているがそこの売り上げは社員に還元される事なく経営陣の売り上げになる。
月換算で残業代を支払うのではなく、1年分をまとめて12月に払うシステム。
12ヶ月の間に就業時間が足りない月があった場合はこれまでの残業代から補填とされる。そのため大きな金額にならずに会社内でコントロールされているイメージ。
最低限の給料で多くの仕事をまかされる。裁量を持ってできるが、見あってはいない。事業を多数しているがそこの売り上げは社員に還元される事なく経営陣の売り上げになる。
月換算で残業代を支払うのではなく、1年分をまとめて12月に払うシステム。
12ヶ月の間に就業時間が足りない月があった場合はこれまでの残業代から補填とされる。そのため大きな金額にならずに会社内でコントロールされているイメージ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社セイントフットの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社セイントフットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
家賃補助10000円
子供手当10000円
配偶者手当5000円
交通費月上限20000円
オフィス環境:
幅が広い車や車高の低い車は入れないほどの細く急な勾配のある道を通らないと事務所に着けない。
会議室は社長室か休憩室で行い。事務員の方がコーヒーを出す。
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