回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 0万円 | 21万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 21万円 |
給与制度:
給与に関して上がるビジョンがあまり見えません。資格を取れば給与はあがりますが、多くても３万しか上がらず、資格を取得する難易度と比例していないように思います。また、役職に就けば役職手当をもらうことも可能ですが、毛の生えた程度しかもらえず、ボーナス面で自身の実績ではなく店舗の実績に左右される為、本人の頑張りとは少し離れたところで評価されるので給与が上がったのか下がったのかわからない人もいるのではないかと感じています。
評価制度:
基本的には他の会社と同様に人事評価次第で昇給額が決まるという内容です。上に上がれるかどうかは実績だけでなく、気遣いや管理業務などが行え、円滑なコミュニケーションが取れる等総合的判断のもと昇格していくのだと思います。ただ自身でチャレンジすることも許されていますので、向上心のある方に対しては背中をしっかりと押してくれる会社なのではないかと思います。
給与に関して上がるビジョンがあまり見えません。資格を取れば給与はあがりますが、多くても３万しか上がらず、資格を取得する難易度と比例していないように思います。また、役職に就けば役職手当をもらうことも可能ですが、毛の生えた程度しかもらえず、ボーナス面で自身の実績ではなく店舗の実績に左右される為、本人の頑張りとは少し離れたところで評価されるので給与が上がったのか下がったのかわからない人もいるのではないかと感じています。
評価制度:
基本的には他の会社と同様に人事評価次第で昇給額が決まるという内容です。上に上がれるかどうかは実績だけでなく、気遣いや管理業務などが行え、円滑なコミュニケーションが取れる等総合的判断のもと昇格していくのだと思います。ただ自身でチャレンジすることも許されていますので、向上心のある方に対しては背中をしっかりと押してくれる会社なのではないかと思います。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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