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株式会社エイムアントレーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ かんてい局、ブランド品買取/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
福利厚生は交通費、転勤の時の住宅手当のみです。

オフィス環境:
執務スペース、休憩室は非常に狭く、休憩室に冷暖房はなし、サービス業なので常に出れるように休憩室で休むよう言われるが夏場はとてもじゃないけど無理でした。
これは店舗によると思います。小さい店舗ほど執務スペースや休憩室は狭くなると思います。

株式会社エイムアントレーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
よく言うみなし残業の制度が取られているので、基本的には毎日、長時間労働です。休日に関しては、上司次第なところがあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業全て制度として無いと思います。

株式会社エイムアントレーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規開発事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:
会社主導の研修などが行われ、勉強できる機会もあります。

組織体制・コミュニケーション:
本社からの指示待ちという雰囲気よりは、現場は創意工夫を求められ、アイデアや知恵を使った売り場作りができます。社員同士が一同に会する研修もあったりはします。

ダイバーシティ・多様性:
小売業古来の店頭販売がメインの為、EC販売も行ってはいますが基本的には、昔ながらの接客販売がメインです。

株式会社エイムアントレーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:アダルト商材をメインにしている店舗がほとんどで、「お客様が嫌がる」という理由から、アダルト側には立たせない為、女性は一般商材のみを取り扱ってもらう形になる。しかし、大半がアダルト商材という理由から、女性に対しては社員は腫れ物を扱うような態度をとる事が多く、居づらくて辞めてしまう場合が多い。

株式会社エイムアントレーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規開発事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:
業務評価はありますが、評価の基準が曖昧なので目標感を持ちにくいです。

働きがい:
同じ趣味を持った同僚との商品販売、買取を通じての、目利き力や昔ながらのお客様とのコミュニケーションの機会が多いです。

株式会社エイムアントレーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規開発事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな昇給はありません、提出物も多く、運営の中に紙ベースの業務も多く手間は多いです。

株式会社エイムアントレーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業の強み:
大手が参入しづらい商材の販路を持っている。

事業の弱み:
大手と比較してマンパワーに頼らず得ないことが多々あるので場合によっては現場にしわ寄せが生ずることもあり、本部と現場での意識の乖離が目についた。

事業展望:
収益の土台となる事業が不安定に感じているので、中長期的に見て新規事業の立ち上げの必要性を強く感じた。

株式会社エイムアントレーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は年一回、賞与は基本夏と冬、場合により決算賞与があるときも。

評価制度:
個人の能力や成果というより、所属している部署の成績と上司との相性で昇進や昇格が決まっていくことが多く見られた。